GESTÃO DE PESSOAS: PARTICULARIDADES DE EMPRESAS FAMILIARES
Fuente:
Redalyc
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | pt |
| Published: |
Universidade Federal Fluminense
2009
|
| Subjects: | |
| Online Access: | |
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| _version_ | 1876432273599889408 |
|---|---|
| author | Tatiane Silva Tavares Maia |
| author_facet | Tatiane Silva Tavares Maia |
| contents | GESTÃO DE PESSOAS: PARTICULARIDADES DE EMPRESAS FAMILIARES Tatiane Silva Tavares Maia Administración y Contabilidad V alores E mpresa familiar G estão de pessoas Este artigo propõe - se a entender a problemática de empresas familiares considerando a interação entre cu ltura organizacional, traduzida em valores e, práticas de gestão de pessoas. Para tanto, foram estudadas três empresas familiares do Sul de Minas Gerais. As origens, a história e os aspectos contextuais marcam a vida das organizações, abrindo a perspectiva da consideração de aspectos culturais presentes em decisões e ações, considerando - se que os valores organizacionais estão presentes nessas práticas de gestão. O estudo com recurso à pesquisa qualitativa caracteriza - se como multicasos, com técnica de entre vista em profundidade. Constatou - se que as práticas de gestão de pessoas das empresas estudadas são marcadas por valores organizacionais que se expressam em práticas de gestão de pessoas traduzidas em recrutamento, seleção, avaliação, remuneração e treinam ento. As evidências empíricas da inserção de valores nas práticas de gestão demonstram que na gestão dos funcionários, os dirigentes procuram contornar imposições e determinações da racionalização administrativa. 2009 artículo científico 1982-2596 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=441742836005 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4417 Revista Pensamento Contemporâneo em Administração application/pdf Universidade Federal Fluminense Revista Pensamento Contemporâneo em Administração (Brasil) Num.2 Vol.3 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_441742836005 |
| institution | Redalyc |
| language | pt |
| publishDate | 2009 |
| publisher | Universidade Federal Fluminense |
| spellingShingle | GESTÃO DE PESSOAS: PARTICULARIDADES DE EMPRESAS FAMILIARES Tatiane Silva Tavares Maia Administración y Contabilidad V alores E mpresa familiar G estão de pessoas GESTÃO DE PESSOAS: PARTICULARIDADES DE EMPRESAS FAMILIARES Tatiane Silva Tavares Maia Administración y Contabilidad V alores E mpresa familiar G estão de pessoas Este artigo propõe - se a entender a problemática de empresas familiares considerando a interação entre cu ltura organizacional, traduzida em valores e, práticas de gestão de pessoas. Para tanto, foram estudadas três empresas familiares do Sul de Minas Gerais. As origens, a história e os aspectos contextuais marcam a vida das organizações, abrindo a perspectiva da consideração de aspectos culturais presentes em decisões e ações, considerando - se que os valores organizacionais estão presentes nessas práticas de gestão. O estudo com recurso à pesquisa qualitativa caracteriza - se como multicasos, com técnica de entre vista em profundidade. Constatou - se que as práticas de gestão de pessoas das empresas estudadas são marcadas por valores organizacionais que se expressam em práticas de gestão de pessoas traduzidas em recrutamento, seleção, avaliação, remuneração e treinam ento. As evidências empíricas da inserção de valores nas práticas de gestão demonstram que na gestão dos funcionários, os dirigentes procuram contornar imposições e determinações da racionalização administrativa. 2009 artículo científico 1982-2596 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=441742836005 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4417 Revista Pensamento Contemporâneo em Administração application/pdf Universidade Federal Fluminense Revista Pensamento Contemporâneo em Administração (Brasil) Num.2 Vol.3 |
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| topic | Administración y Contabilidad V alores E mpresa familiar G estão de pessoas |
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