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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | pt |
| Pubblicazione: |
Universidade Federal Fluminense
2013
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=441742851009 |
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Sommario:
- A INSERÇÃO DO EGRESSO PRISIONAL NO MERCADO DE TRABALHO CEARENSE Virna Fernandes Távora Rocha Tereza Cristina Batista de Lima Serafim Firmo de Souza Ferraz Sofia Batista Ferraz Administración y Contabilidad Administração Gestão de Pessoas Egressos do Sistema Prisional Esta pesquisa objetiva identificar as especificidades dos subsistemas de Gestão de Pessoas (GP) porparte das organizações contratantes de egressos prisionais no estado do Ceará. O estudo é qualitativoe descritivo, sendo realizado um estudo de caso múltiplo junto a três organizações cearenses. Osresultados apontam que, mesmo com os incentivos governamentais, poucas organizações aderem aosprogramas de inserção. Os critérios de seleção raramente se baseiam em competências profissionais; otreinamento mostra-se incipiente; a avaliação de desempenho é constituída, basicamente, pelocontrole da assiduidade; a remuneração e os benefícios atendem aos requisitos mínimos legais; e ademissão se baseia em aspectos contratuais. Concluiu-se, então, que com maior profissionalização eacompanhamento, as organizações poderão cumprir um importante papel como organizaçõessocialmente responsáveis. 2013 artículo científico 1982-2596 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=441742851009 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4417 Revista Pensamento Contemporâneo em Administração application/pdf Universidade Federal Fluminense Revista Pensamento Contemporâneo em Administração (Brasil) Num.4 Vol.7