BARREIRAS NA CARREIRA FEMININA NO SERVIÇO PÚBLICO

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Auteur principal: Alexsandro Luiz de Andrade
Format: Artículo científico
Langue:pt
Publié: Universidade Federal Fluminense 2023
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author Alexsandro Luiz de Andrade
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contents BARREIRAS NA CARREIRA FEMININA NO SERVIÇO PÚBLICO Alexsandro Luiz de Andrade Ana Carolina Rosa Marques Mariana Ramos de Melo Administración y Contabilidad Gênero Mulheres Carreira Barreiras Gestão Pública Esta pesquisa objetivou analisar e descrever as percepções de servidores, mulheres e homens, de uma universidade federal da região sudeste brasileira, quanto a barreiras ao desenvolvimento da carreira feminina na instituição. Foi adotada pesquisa do tipo survey com análises quantitativas de dados que envolveram redes e testes de médias. Dentre os resultados, as mulheres que nunca exerceram cargo de gestão perceberam maior associação entre barreiras organizacionais e familiares. As mulheres com chefia imediata por mulher não associaram barreiras organizacionais com barreiras de gênero. As percepções quanto às barreiras na carreira feminina se diferenciaram de forma significativa entre mulheres e homens. 2023 artículo científico 1982-2596 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=441776221010 https://www.redalyc.org/journal/4417/441776221010/ https://www.redalyc.org/journal/4417/441776221010/html/ https://www.redalyc.org/journal/4417/441776221010/441776221010.epub https://www.redalyc.org/journal/4417/441776221010/movil https://doi.org/10.12712/rpca.v17i4.59923 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4417 Revista Pensamento Contemporâneo em Administração application/pdf Universidade Federal Fluminense Revista Pensamento Contemporâneo em Administração (Brasil) Num.4 Vol.17
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Alexsandro Luiz de Andrade
Administración y Contabilidad
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BARREIRAS NA CARREIRA FEMININA NO SERVIÇO PÚBLICO Alexsandro Luiz de Andrade Ana Carolina Rosa Marques Mariana Ramos de Melo Administración y Contabilidad Gênero Mulheres Carreira Barreiras Gestão Pública Esta pesquisa objetivou analisar e descrever as percepções de servidores, mulheres e homens, de uma universidade federal da região sudeste brasileira, quanto a barreiras ao desenvolvimento da carreira feminina na instituição. Foi adotada pesquisa do tipo survey com análises quantitativas de dados que envolveram redes e testes de médias. Dentre os resultados, as mulheres que nunca exerceram cargo de gestão perceberam maior associação entre barreiras organizacionais e familiares. As mulheres com chefia imediata por mulher não associaram barreiras organizacionais com barreiras de gênero. As percepções quanto às barreiras na carreira feminina se diferenciaram de forma significativa entre mulheres e homens. 2023 artículo científico 1982-2596 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=441776221010 https://www.redalyc.org/journal/4417/441776221010/ https://www.redalyc.org/journal/4417/441776221010/html/ https://www.redalyc.org/journal/4417/441776221010/441776221010.epub https://www.redalyc.org/journal/4417/441776221010/movil https://doi.org/10.12712/rpca.v17i4.59923 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4417 Revista Pensamento Contemporâneo em Administração application/pdf Universidade Federal Fluminense Revista Pensamento Contemporâneo em Administração (Brasil) Num.4 Vol.17
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