Una aproximación sociológica a la gestión de los recursos humanos. Mirada a partir de la lucha por el reconocimiento
Fuente:
Redalyc
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Sprache: | es |
| Veröffentlicht: |
Universidad de la República
2016
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| _version_ | 1876452437638774784 |
|---|---|
| author | Marcos Supervielle |
| author_facet | Marcos Supervielle |
| contents | Una aproximación sociológica a la gestión de los recursos humanos. Mirada a partir de la lucha por el reconocimiento Marcos Supervielle Sociología Gestión derechos competencias reconocimiento recursos humanos Este artículo se basa en las teorías del reconocimiento de Axel Honneth y la de la justificación de Boltanski y Thévenot, y se extiende a un análisis sociológico de la gestión de recursos humanos. El objetivo es revelar una nueva matriz de conflictos, entre los grupos sociales que se articulan principalmente en torno a una lucha por el reconocimiento de su identidad por parte de los grupos dominantes de la sociedad. El artículo aplica esta matriz a la relación con los trabajadores y su gestión en el mundo del trabajo. Sostiene que el concepto de reconocimiento permite comprender la dinámica de este mundo social actual. Para argumentar esta posición, se establece una conexión de sentido entre esta aproximación teórica y los procesos de lucha en la gestión de recursos humanos en una experiencia concreta en una empresa a la cual por su finalidad se la considera de carácter humanista. 2016 artículo científico 0797-5538 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=453646121002 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4536 Revista de Ciencias Sociales application/pdf Universidad de la República Revista de Ciencias Sociales (Uruguay) Num.38 Vol.29 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_453646121002 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2016 |
| publisher | Universidad de la República |
| spellingShingle | Una aproximación sociológica a la gestión de los recursos humanos. Mirada a partir de la lucha por el reconocimiento Marcos Supervielle Sociología Gestión derechos competencias reconocimiento recursos humanos Una aproximación sociológica a la gestión de los recursos humanos. Mirada a partir de la lucha por el reconocimiento Marcos Supervielle Sociología Gestión derechos competencias reconocimiento recursos humanos Este artículo se basa en las teorías del reconocimiento de Axel Honneth y la de la justificación de Boltanski y Thévenot, y se extiende a un análisis sociológico de la gestión de recursos humanos. El objetivo es revelar una nueva matriz de conflictos, entre los grupos sociales que se articulan principalmente en torno a una lucha por el reconocimiento de su identidad por parte de los grupos dominantes de la sociedad. El artículo aplica esta matriz a la relación con los trabajadores y su gestión en el mundo del trabajo. Sostiene que el concepto de reconocimiento permite comprender la dinámica de este mundo social actual. Para argumentar esta posición, se establece una conexión de sentido entre esta aproximación teórica y los procesos de lucha en la gestión de recursos humanos en una experiencia concreta en una empresa a la cual por su finalidad se la considera de carácter humanista. 2016 artículo científico 0797-5538 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=453646121002 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4536 Revista de Ciencias Sociales application/pdf Universidad de la República Revista de Ciencias Sociales (Uruguay) Num.38 Vol.29 |
| title | Una aproximación sociológica a la gestión de los recursos humanos. Mirada a partir de la lucha por el reconocimiento |
| topic | Sociología Gestión derechos competencias reconocimiento recursos humanos |
| url | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=453646121002 |