El paradigma de la calidad y los dispositivos de individualización: Los atributos valorados en disputa
Fuente:
Redalyc
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | es |
| Publicado: |
Universidad de la República
2018
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| Materias: | |
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| _version_ | 1876476966174982144 |
|---|---|
| author | Diego Alvarez Newman |
| author_facet | Diego Alvarez Newman |
| contents | El paradigma de la calidad y los dispositivos de individualización: Los atributos valorados en disputa Diego Alvarez Newman Sociología Calidad dispositivo individualización competencias laborales En este artículo se analizan los dispositivos de individualización de la fuerza de trabajo, tomando como referencia el paradigma de la calidad. La principal hipótesis que se sostiene es que dicho paradigma matriza dispositivos de individualización que desreferencializan las prescripciones sociotécnicas de los puestos de trabajo con respecto a las categorías laborales, desplazándolas de los convenios colectivos y redefiniéndolas en el ámbito de la empresa bajo el enfoque de las competencias laborales. La metodología utilizada es eminentemente cualitativa y se apeló a fuentes de datos diversas a partir de los actores que son parte activa del paradigma de la calidad, como organismos internacionales, nacionales, empresas y sindicatos. 2018 artículo científico 0797-5538 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=453676547002 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4536 Revista de Ciencias Sociales application/pdf Universidad de la República Revista de Ciencias Sociales (Uruguay) Num.43 Vol.31 |
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| publishDate | 2018 |
| publisher | Universidad de la República |
| spellingShingle | El paradigma de la calidad y los dispositivos de individualización: Los atributos valorados en disputa Diego Alvarez Newman Sociología Calidad dispositivo individualización competencias laborales El paradigma de la calidad y los dispositivos de individualización: Los atributos valorados en disputa Diego Alvarez Newman Sociología Calidad dispositivo individualización competencias laborales En este artículo se analizan los dispositivos de individualización de la fuerza de trabajo, tomando como referencia el paradigma de la calidad. La principal hipótesis que se sostiene es que dicho paradigma matriza dispositivos de individualización que desreferencializan las prescripciones sociotécnicas de los puestos de trabajo con respecto a las categorías laborales, desplazándolas de los convenios colectivos y redefiniéndolas en el ámbito de la empresa bajo el enfoque de las competencias laborales. La metodología utilizada es eminentemente cualitativa y se apeló a fuentes de datos diversas a partir de los actores que son parte activa del paradigma de la calidad, como organismos internacionales, nacionales, empresas y sindicatos. 2018 artículo científico 0797-5538 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=453676547002 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4536 Revista de Ciencias Sociales application/pdf Universidad de la República Revista de Ciencias Sociales (Uruguay) Num.43 Vol.31 |
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