Validación de una Escala sobre Work Engagement. Perfiles asociados a alta Performance y Satisfacción Laboral
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Redalyc
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Universidad Católica del Uruguay Dámaso Antonio Larrañaga
2017
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| Subjects: | |
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| _version_ | 1876469940604633088 |
|---|---|
| author | María Laura Lupano Perugini |
| author_facet | María Laura Lupano Perugini |
| contents | Validación de una Escala sobre Work Engagement. Perfiles asociados a alta Performance y Satisfacción Laboral María Laura Lupano Perugini Guadalupe de la Iglesia Alejandro Castro Solano Mercedes Fernández Liporace Psicología engagement performance psicología laboral satisfacción laboral psicología organizacional El objetivo principal de este estudio consistía en la validación de una escala para la evaluación del work engagement –compromiso con el trabajo-, considerado como una presencia psicológica en el rol que incluye atención, absorción y energía dirigida a tareas laborales. Mediante análisis factorial confirmatorio, estimación de la consistencia interna y evidencias de validez convergente y discriminante, se confirma que la Escala Argentina de Compromiso con el Trabajo es una prueba válida y confiable para su uso en población argentina. Además, se buscó analizar si existen diferencias en los niveles de work engagement de acuerdo con variables individuales y organizacionales. Se observaron mayores niveles de atención y absorción en sujetos de menor edad y menores niveles de atención en empleados con personal a cargo. Por último, se identificaron perfiles de engagement asociados a alta performance y satisfacción laboral. 2017 artículo científico 1688-4094 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=459553539002 https://www.redalyc.org/journal/4595/459553539002/ https://www.redalyc.org/journal/4595/459553539002/html/ https://www.redalyc.org/journal/4595/459553539002/459553539002.epub https://www.redalyc.org/journal/4595/459553539002/movil es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4595 Ciencias Psicológicas application/pdf Universidad Católica del Uruguay Dámaso Antonio Larrañaga Ciencias Psicológicas (Uruguay) Num.2 Vol.11 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_459553539002 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2017 |
| publisher | Universidad Católica del Uruguay Dámaso Antonio Larrañaga |
| spellingShingle | Validación de una Escala sobre Work Engagement. Perfiles asociados a alta Performance y Satisfacción Laboral María Laura Lupano Perugini Psicología engagement performance psicología laboral satisfacción laboral psicología organizacional Validación de una Escala sobre Work Engagement. Perfiles asociados a alta Performance y Satisfacción Laboral María Laura Lupano Perugini Guadalupe de la Iglesia Alejandro Castro Solano Mercedes Fernández Liporace Psicología engagement performance psicología laboral satisfacción laboral psicología organizacional El objetivo principal de este estudio consistía en la validación de una escala para la evaluación del work engagement –compromiso con el trabajo-, considerado como una presencia psicológica en el rol que incluye atención, absorción y energía dirigida a tareas laborales. Mediante análisis factorial confirmatorio, estimación de la consistencia interna y evidencias de validez convergente y discriminante, se confirma que la Escala Argentina de Compromiso con el Trabajo es una prueba válida y confiable para su uso en población argentina. Además, se buscó analizar si existen diferencias en los niveles de work engagement de acuerdo con variables individuales y organizacionales. Se observaron mayores niveles de atención y absorción en sujetos de menor edad y menores niveles de atención en empleados con personal a cargo. Por último, se identificaron perfiles de engagement asociados a alta performance y satisfacción laboral. 2017 artículo científico 1688-4094 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=459553539002 https://www.redalyc.org/journal/4595/459553539002/ https://www.redalyc.org/journal/4595/459553539002/html/ https://www.redalyc.org/journal/4595/459553539002/459553539002.epub https://www.redalyc.org/journal/4595/459553539002/movil es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4595 Ciencias Psicológicas application/pdf Universidad Católica del Uruguay Dámaso Antonio Larrañaga Ciencias Psicológicas (Uruguay) Num.2 Vol.11 |
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| topic | Psicología engagement performance psicología laboral satisfacción laboral psicología organizacional |
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