Percepción de equidad de género y equilibrio trabajo-familia en trabajadores pertenecientes a empresas públicas y privadas de Chile
Fuente:
Redalyc
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | es |
| Publicado: |
Universidad Católica del Uruguay Dámaso Antonio Larrañaga
2020
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| _version_ | 1876471416930435072 |
|---|---|
| author | Andrés Jiménez Figueroa |
| author_facet | Andrés Jiménez Figueroa |
| contents | Percepción de equidad de género y equilibrio trabajo-familia en trabajadores pertenecientes a empresas públicas y privadas de Chile Andrés Jiménez Figueroa Agustina Hernández Reveco Psicología familia empresas públicas empresas privadas equilibrio trabajo Percepción de equidad de género Se analiza si existen diferencias significativas en la Percepción de Equidad de Género y Equilibrio Trabajo-Familia en trabajadores pertenecientes a empresas públicas y privadas. A 300 trabajadores de empresas públicas y privadas, se les aplicaron los instrumentos, Equilibrio Trabajo-Familia (Moreno, Sanz, Rodríguez & Geurts, 2009) y Percepción de Equidad de Género (Gómez & Jiménez, 2015). Se observa que existen diferencias estadísticamente significativas entre los trabajadores pertenecientes a empresas públicas y privadas en los niveles de Percepción de Equidad de Género y Equilibrio Trabajo-Familia, donde los trabajadores de empresas privadas tienen una mayor Percepción de Equidad de Género. Asimismo, presentan una mayor percepción de Equilibrio Trabajo-Familia. Se presentan correlaciones significativas y positivas entre Percepción de Equidad de Género y Equilibrio Trabajo-Familia. Se concluye que las empresas presentan diferencias en sus accionar en pro de establecer las buenas prácticas de conciliación que repercuten en la percepción de equidad. 2020 artículo científico 1688-4094 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=459565063003 https://www.redalyc.org/journal/4595/459565063003/ https://www.redalyc.org/journal/4595/459565063003/html/ https://www.redalyc.org/journal/4595/459565063003/459565063003.epub https://www.redalyc.org/journal/4595/459565063003/movil 10.22235/cp.v14i2.2201 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4595 Ciencias Psicológicas application/pdf Universidad Católica del Uruguay Dámaso Antonio Larrañaga Ciencias Psicológicas (Uruguay) Num.2 Vol.14 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_459565063003 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2020 |
| publisher | Universidad Católica del Uruguay Dámaso Antonio Larrañaga |
| spellingShingle | Percepción de equidad de género y equilibrio trabajo-familia en trabajadores pertenecientes a empresas públicas y privadas de Chile Andrés Jiménez Figueroa Psicología familia empresas públicas empresas privadas equilibrio trabajo Percepción de equidad de género Percepción de equidad de género y equilibrio trabajo-familia en trabajadores pertenecientes a empresas públicas y privadas de Chile Andrés Jiménez Figueroa Agustina Hernández Reveco Psicología familia empresas públicas empresas privadas equilibrio trabajo Percepción de equidad de género Se analiza si existen diferencias significativas en la Percepción de Equidad de Género y Equilibrio Trabajo-Familia en trabajadores pertenecientes a empresas públicas y privadas. A 300 trabajadores de empresas públicas y privadas, se les aplicaron los instrumentos, Equilibrio Trabajo-Familia (Moreno, Sanz, Rodríguez & Geurts, 2009) y Percepción de Equidad de Género (Gómez & Jiménez, 2015). Se observa que existen diferencias estadísticamente significativas entre los trabajadores pertenecientes a empresas públicas y privadas en los niveles de Percepción de Equidad de Género y Equilibrio Trabajo-Familia, donde los trabajadores de empresas privadas tienen una mayor Percepción de Equidad de Género. Asimismo, presentan una mayor percepción de Equilibrio Trabajo-Familia. Se presentan correlaciones significativas y positivas entre Percepción de Equidad de Género y Equilibrio Trabajo-Familia. Se concluye que las empresas presentan diferencias en sus accionar en pro de establecer las buenas prácticas de conciliación que repercuten en la percepción de equidad. 2020 artículo científico 1688-4094 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=459565063003 https://www.redalyc.org/journal/4595/459565063003/ https://www.redalyc.org/journal/4595/459565063003/html/ https://www.redalyc.org/journal/4595/459565063003/459565063003.epub https://www.redalyc.org/journal/4595/459565063003/movil 10.22235/cp.v14i2.2201 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4595 Ciencias Psicológicas application/pdf Universidad Católica del Uruguay Dámaso Antonio Larrañaga Ciencias Psicológicas (Uruguay) Num.2 Vol.14 |
| title | Percepción de equidad de género y equilibrio trabajo-familia en trabajadores pertenecientes a empresas públicas y privadas de Chile |
| topic | Psicología familia empresas públicas empresas privadas equilibrio trabajo Percepción de equidad de género |
| url | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=459565063003 https://www.redalyc.org/journal/4595/459565063003/ https://www.redalyc.org/journal/4595/459565063003/html/ https://www.redalyc.org/journal/4595/459565063003/459565063003.epub https://www.redalyc.org/journal/4595/459565063003/movil |