Imagen de Portada

Aplicación de la teoría de los subconjuntos borrosos en la gestión de personal. Caso: VAlderrama Barrios & Asociados, Trujillo Venezuela

Fuente: Redalyc

Guardado en:

Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Yosman José Valderrama
Formato:	Artículo científico
Lenguaje:	es
Publicado:	Universidad de los Andes 2015
Materias:	Administración y Contabilidad gestión selección de personal Teoría de los subconjuntos borrosos
Acceso en línea:	Acceder al recurso
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

Ejemplares similares

Modelo de creatividad STIM12 para el diseño de calzado de dama bajo el enfoque de subconjuntos borrosos
por: Jaime Tinto Arandes
Publicado: (2017)

Cómo seleccionar y contratar empresas en el outsourcing utilizando la metodología de números borrosos
por: Cuauhtémoc Guerrero Dávalos
Publicado: (2012)

Aplicaciones actuariales de la Teoría de los Subconjuntos Borrosos
por: Jorge de Andrés Sánchez
Publicado: (2002)

Algoritmo aplicado en el diálogo con los grupos de interés: un estudio de caso en una empresa del sector de turismo
por: Luciano Barcellos Paula
Publicado: (2010)

Algoritmo de ordenamiento como modelo de autoevaluación
por: Temas de ciencia y tecnología
Publicado: (1965)

Proceso de selección flexible por competencias aplicado al puesto de Dircom
por: Rita Jácome López
Publicado: (2016)

Nuevo instrumento de selección: el "índice de descartes por superación-distancia"
por: Jaime Gil Lafuente
Publicado: (2005)

Aplicación de los conjuntos borrosos a las decisiones de inversión
por: Juan Carlos Gutiérrez Betancur
Publicado: (2006)

Aplicaciones de técnicas de modelos locales en sistemas complejos
por: P. Carbonell
Publicado: (2000)

Controlador borroso en un ondulador trifásico
por: Agustín Garzón
Publicado: (2005)

Una arquitectura unificada para el razonamiento borroso
por: Carlos Morell Pérez
Publicado: (2007)

Estudio sobre el proceso de reclutamiento y selección de personal en la comuna de Puerto Montt, Región de Los Lagos-Chile
por: Francisco Ganga Contreras
Publicado: (2008)

Medidas de pobreza: un enfoque alternativo
por: María José Fernandez
Publicado: (2006)

La función de pertenencia SDM en la clasificación espacial borrosa
por: Willin Álvarez
Publicado: (2005)

Un método para la generación de rankings en la selección de equipos de trabajo en ambiente competitivo basado en algoritmos genéticos
por: Marilyn Bello
Publicado: (2016)

Evaluación de Indicadores Claves de Rendimiento usando un método de inferencia borroso.
por: Francisco J. Peña Veitía
Publicado: (2019)

Clasificación de interesados de proyectos basada en técnicas de soft computing
por: Yasiel Pérez Vera
Publicado: (2018)

Control borroso de la remoción de estrógenos en un biorreactor de membranas
por: Leadina Sánchez Barboza
Publicado: (2017)

La opresión del capitalismo moderno: una reflexión sobre los nuevos métodos de selección de personal
por: Brenda FOCAS
Publicado: (2013)

Una relación desequilibrada: la selección de personal en tiempos de crisis
por: Rubén J. Pérez Redondo
Publicado: (2014)

Conversión de un AFN a un AFD
por: Edgar Ruiz L.
Publicado: (2003)

Aplicación de técnicas de decisión multicriterio para la priorización de perfiles docentes universitarios
por: Eduar F. Aguirre González
Publicado: (2023)

Modelos borrosos de optimización para la selección de carteras basados en intervalos de medias
por: José D. Bermúdez
Publicado: (2007)

LA MECANIZACIÓN AGRÍCOLA: GESTIÓN, SELECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LA MAQUINARIA PARA LAS OPERACIONES DE CAMPO
por: Elkin Cortés M.
Publicado: (2009)

Sistema clasificador borroso basado en algoritmos genéticos para evaluar el estado de ejecución de proyectos
por: Carlos Rafael Rodríguez Rodríguez
Publicado: (2017)

Análisis económico de una función cuadrática de gastos de producción con coeficientes borrosos y con restricciones
por: Joan Carles Ferrer
Publicado: (2005)

Empresas de base tecnológica y teoría de opciones reales: El modelo de los flujos fondos borrosos
por: Gastón Silverio Milanesi
Publicado: (2014)

Resolución de equivalencias financieras mediante ecuaciones con coeficientes borrosos
por: Maria Silvia Moriñigo
Publicado: (2007)

Caracterización del componente ejecutivo en personal operativo vinculado al sector de hidrocarburos
por: Jasmin Bonilla-Santos
Publicado: (2017)

EI uso de la pregunta en la entrevista de selección de personal
por: MARÍA DEL ROSARIO PlÑEROS BOTERO
Publicado: (2008)

Influencia del modelo burocrático clientelar en el proceso de captación del personal académico
por: Morela Pereira Burgos
Publicado: (2006)

Lógica difusa para la toma de decisiones y la selección de personal
por: Francisco Javier Ruvalcaba Coyaso
Publicado: (2015)

Modelo de Sistema Experto para la Selección de Personal Docente Universitario
por: Héctor A. Tabares-Ospina
Publicado: (2013)

Problemas éticos y consecuencias reconocidas por psicólogos nóveles en reclutamiento y selección de personal
por: María José Rodríguez Araneda
Publicado: (2017)

¿Producen Resultado Adverso de Género las Entrevistas Estructuradas de Selección de Personal?
por: Pamela Alonso
Publicado: (2011)

Proceso de selección del personal docente en la Facultad de Ingeniería Industrial del Instituto Superior Politécnico “José Antonio Echeverría” de La Habana, Cuba
por: Ana María Negrón González
Publicado: (2014)

Modelización de la crisis financiera de 1994 mediante los mapas cognitivos borrosos
por: Martha Rodríguez García
Publicado: (2008)

Sobre los continuos tipo 0 y 0n
por: Sergio Macías
Publicado: (2015)

Modelo de selección del personal en el departamento de ciencias jurídicas, Universidad Técnica de Manabí
por: Edgar Alfredo Poggi Cedeño
Publicado: (2022)

Lógica difusa vs. modelo de regresión múltiple para la selección de personal
por: Carlos A. Díaz-Contreras
Publicado: (2014)