La ambigüedad como estrategia moldeadora de la cultura organizacional. Un acercamiento desde la lingüística
Fuente:
Redalyc
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Sprache: | es |
| Veröffentlicht: |
Universidad de los Andes
2019
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| _version_ | 1876458452367179776 |
|---|---|
| author | Rosa Maya Sciortino Contreras |
| author_facet | Rosa Maya Sciortino Contreras |
| contents | La ambigüedad como estrategia moldeadora de la cultura organizacional. Un acercamiento desde la lingüística Rosa Maya Sciortino Contreras Olga Coromoto Rodríguez Plaza Administración y Contabilidad Ambigüedad lingüística máximas de grice cultura organizacional comunicación organizacional La ambigüedad se entiende como falta de claridad en el discurso, la cual genera dudas, incertidumbre o confusión. Dentro de las organizaciones suelen coincidir personas con influencias culturales propias muy distintas a la de los otros miembros, dicha diferencias culturales pueden acarrear barreras comunicacionales que afectan la cultura organizacional. La presente investigación documental, exploratoria, transversal tiene como objetivo estudiar el uso de la ambigüedad como estrategia comunicativa y su influencia en la cultura organizacional a través de una selección de fuentes indexadas con criterio de búsqueda por palabras clave. La información fue procesada siguiendo la técnica Delphi de análisis de contenido y abordada desde la teoría lingüística de la intencionalidad. Como conclusión, se destaca que la ambigüedad, eficientemente utilizada como estrategia comunicativa, asegura un ambiente social y ético en las organizaciones, promueve la diversidad unificadora, la eficiente ejecución de acciones y estabiliza la cultura organizacional. Sin embargo, es importante resaltar el hecho de que no toda la comunicación es estratégica, algunas veces el mensaje es ambiguo simplemente porque el emisor no sabe comunicarse. 2019 artículo científico 1317-8822 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=465580652004 https://www.redalyc.org/journal/4655/465580652004/ https://www.redalyc.org/journal/4655/465580652004/html/ https://www.redalyc.org/journal/4655/465580652004/465580652004.epub https://www.redalyc.org/journal/4655/465580652004/movil es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4655 Visión Gerencial application/pdf Universidad de los Andes Visión Gerencial (República Bolivariana de Venezuela) Num.1 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_465580652004 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2019 |
| publisher | Universidad de los Andes |
| spellingShingle | La ambigüedad como estrategia moldeadora de la cultura organizacional. Un acercamiento desde la lingüística Rosa Maya Sciortino Contreras Administración y Contabilidad Ambigüedad lingüística máximas de grice cultura organizacional comunicación organizacional La ambigüedad como estrategia moldeadora de la cultura organizacional. Un acercamiento desde la lingüística Rosa Maya Sciortino Contreras Olga Coromoto Rodríguez Plaza Administración y Contabilidad Ambigüedad lingüística máximas de grice cultura organizacional comunicación organizacional La ambigüedad se entiende como falta de claridad en el discurso, la cual genera dudas, incertidumbre o confusión. Dentro de las organizaciones suelen coincidir personas con influencias culturales propias muy distintas a la de los otros miembros, dicha diferencias culturales pueden acarrear barreras comunicacionales que afectan la cultura organizacional. La presente investigación documental, exploratoria, transversal tiene como objetivo estudiar el uso de la ambigüedad como estrategia comunicativa y su influencia en la cultura organizacional a través de una selección de fuentes indexadas con criterio de búsqueda por palabras clave. La información fue procesada siguiendo la técnica Delphi de análisis de contenido y abordada desde la teoría lingüística de la intencionalidad. Como conclusión, se destaca que la ambigüedad, eficientemente utilizada como estrategia comunicativa, asegura un ambiente social y ético en las organizaciones, promueve la diversidad unificadora, la eficiente ejecución de acciones y estabiliza la cultura organizacional. Sin embargo, es importante resaltar el hecho de que no toda la comunicación es estratégica, algunas veces el mensaje es ambiguo simplemente porque el emisor no sabe comunicarse. 2019 artículo científico 1317-8822 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=465580652004 https://www.redalyc.org/journal/4655/465580652004/ https://www.redalyc.org/journal/4655/465580652004/html/ https://www.redalyc.org/journal/4655/465580652004/465580652004.epub https://www.redalyc.org/journal/4655/465580652004/movil es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4655 Visión Gerencial application/pdf Universidad de los Andes Visión Gerencial (República Bolivariana de Venezuela) Num.1 |
| title | La ambigüedad como estrategia moldeadora de la cultura organizacional. Un acercamiento desde la lingüística |
| topic | Administración y Contabilidad Ambigüedad lingüística máximas de grice cultura organizacional comunicación organizacional |
| url | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=465580652004 https://www.redalyc.org/journal/4655/465580652004/ https://www.redalyc.org/journal/4655/465580652004/html/ https://www.redalyc.org/journal/4655/465580652004/465580652004.epub https://www.redalyc.org/journal/4655/465580652004/movil |