Image de couverture de livre

Gestão de pessoas estratégica: análise dos resultados das melhores empresas para se trabalhar

Fuente: Redalyc

Enregistré dans:

Détails bibliographiques
Auteur principal:	Paulo Roberto Neri Batista
Format:	Artículo científico
Langue:	pt
Publié:	Universidade de Fortaleza 2013
Sujets:	Administración y Contabilidad Estratégias Competências Gestão de pessoas
Accès en ligne:	Acceder al recurso
Tags:	Ajouter un tag Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!

Documents similaires

Competências profissionais requeridas pelas organizações: percepção dos alunos de curso de Mestrado em Administração e Controladoria
par: Marcos Antonio Martins Lima
Publié: (2011)

Gestão estratégica de pessoas no Legislativo Federal brasileiro: condições para a implementação
par: Felipe Guimarães Côrtes
Publié: (2019)

Implementação da gestão estratégica de pessoas: desafios enfrentados por uma empresa pública
par: LUCIANA GRAZIANI
Publié: (2019)

O Alinhamento entre a Estratégia e as Competências Organizacionais: o caso de uma empresa nacional líder do segmento de revestimentos cerâmico
par: Marinaldo de Brida
Publié: (2011)

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS PARA A INOVAÇÃO: O CASO DA FRIMESA COOPERATIVA CENTRAL
par: Sonia Regina Hierro Parolin
Publié: (2011)

A ESTRATÉGIA EM ORGANIZAÇÕES E O PROCESSO ESTRATÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS
par: CLAUDIANE REIS DA PAIXÃO
Publié: (2019)

Gestão estratégica de pessoas e inovação: estudos de caso no contexto hospitalar
par: Ana Carolina Spolidoro Queiroz
Publié: (2013)

Gestão estratégica de pessoas, comprometimento e contrato psicológico: o caso Vale
par: Nildes R. Pitombo Leite
Publié: (2011)

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NAS PEQUENAS EMPRESAS DO APL DE BONÉS DA CIDADE DE APUCARANA (PR): SEU ENTENDIMENTO E SUAS PRÁTICAS EM CONFRONTO COM AS PERSPECTIVAS TEÓRICAS
par: MARCIO PASCOAL CASSANDRE
Publié: (2008)

PREVENÇÃO AO SUICÍDIO POLICIAL: COMPETÊNCIAS INTERDISCIPLINARES
par: Ana Cristina Lima e Silva
Publié: (2025)

DA QUALIFICAÇÃO À COMPETÊNCIA: DESLOCAMENTO CONCEITUAL E INDIVIDUALIZAÇÃO DO TRABALHADOR
par: RUBENS DE ARAÚJO AMARO
Publié: (2008)

Inserção estratégica de unidades de gestão de pessoas em arenas decisórias organizacionais
par: JÚLIA CÁSSIA DOS SANTOS SILVÉRIO
Publié: (2021)

Gestão de pessoas: treinamento e desenvolvimento no comércio varejista de Blumenau
par: Anna Camila Borges
Publié: (2014)

PROPOSTA DE UM PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS GENÉRICAS ALINHADO À ESTRATÉGIA EMPRESARIAL
par: Edson Bündchen
Publié: (2005)

Imagens arquetípicas na Gestão de Pessoas
par: Thiago Reginaldo
Publié: (2016)

GESTÃO DE PESSOAS ALTAMENTE QUALIFICADAS EM PEQUENAS EMPRESAS DE BASE TECNOLÓGICA
par: ANTONIO VALERIO NETTO
Publié: (2006)

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: ESTUDO DE CASO EM ALGUMAS EMPRESAS DE MARINGÁ-PR
par: Isadora Deisepe Volf Parandiu
Publié: (2015)

Construção e validação de uma medida de reputação das áreas de gestão de pessoas de organizações públicas brasileiras
par: Igor Guevara Loyola de Souza
Publié: (2023)

Desenvolvimento de produtos sustentáveis: o papel da gestão de pessoas
par: Charbel José Chiappetta Jabbour
Publié: (2007)

Benefícios e dificuldades encontradas no processo de seleção de Pessoas: uma análise do modelo de seleção por competências, Sob a ótica de profissionais da área de gestão de pessoas
par: Dércia Antunes de Souza
Publié: (2011)

Resiliência organizacional e inovação sustentável: um estudo sobre o modelo de gestão de pessoas de uma empresa brasileira de energia
par: Isabella Francisca Freitas Gouveia de Vasconcelos
Publié: (2015)

FRAGMENTAÇÃO DA SUBJETIVIDADE: O QUE DIZEM OS GESTORES?
par: Jair Modesto Filho
Publié: (2013)

GESTÃO PARTICIPATIVA: UM ESTUDO DECASO ANALISANDO A CAIXA DE SUGESTÕES COMO FERRAMENTA DE GESTÃO
par: Fabiana Mendes
Publié: (2014)

A Consultoria Interna de Recursos Humanos como Prática Catalisadora da Gestão do Conhecimento Organizacional
par: Dante Marciano Girardi
Publié: (2009)

Paradoxos organizacionais, gestão de pessoas e tecnologia na Souza Cruz
par: Isabella Vasconcelos
Publié: (2004)

Cultura Organizacional, Estrutura Organizacional e Gestão de Pessoas como Bases para uma Gestão Orientada por Processos e seus Impactos no Desempenho Organizacional
par: Nathália de Melo Santos
Publié: (2014)

A gestão por competência e as funções de recursos humanos: estudo de caso na Universidade Federal do Ceará (UFC)
par: Marcos Antônio Martins Lima
Publié: (2013)

Reconhecimento e construção da competência da pessoa com deficiência na organização em debate
par: Danielle Cristine Beltrão
Publié: (2012)

AS CONTRIBUIÇÕES DA FENOMENOGRAFIA PARA OS ESTUDOS DA COMPETÊNCIA PROFISSIONAL
par: RUBENS DE ARAUJO AMARO
Publié: (2014)

As Quatro Faces de RH: Analisando a Performance da Gestão de Recursos Humanos em Empresas no Brasil
par: Betania Tanure
Publié: (2010)

A eficiência das redes sociais em processos de recrutamento organizacional
par: Cecilia Nascimento Cassiano
Publié: (2016)

O papel exercido pela mulher no comércio do centro de Tubarão
par: Jéssica Damas de Souza
Publié: (2012)

O DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL COMO UMA AÇÃO ESTRATÉGICA DE GESTÃO DE PESSOAS
par: Edward Goulart Júnior
Publié: (2014)

INSTITUCIONALIZAÇÃO DA POLÍTICA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS EM INSTITUIÇÕES FEDERAIS DE ENSINO DE MINAS GERAIS
par: Áurea Maria Resende de Freitas
Publié: (2012)

A cultura de belezas americanas: gestão de pessoas, discurso e sujeito
par: Fabio Bittencourt Meira
Publié: (2014)

Paradoxos culturais na gestão de pessoas: cultura e contexto em uma cooperativa agro-industrial
par: Isabella Vasconcelos
Publié: (2004)

As práticas de gestão de pessoas nas empresas de economia de comunhão: estudo de caso no Polo Spartaco
par: Maria Célia Vieira Ladain
Publié: (2012)

AGREGANDO VALOR AOS RESULTADOS ATRAVÉS DO DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS
par: Juliano Nunes Alves
Publié: (2011)

TEMAS EMERGENTES EM GESTÃO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE DA PRODUÇÃO ACADÊMICA
par: Leilianne Michelle Trindade da Silva Barreto
Publié: (2011)

Modelo de expatriação com políticas e práticas de gestão de pessoas
par: Shalimar Gallon
Publié: (2023)