A influência da cultura organizacional na profissionalização da gestão e no processo sucessório nas empresas familiares
Fuente:
Redalyc
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | pt |
| Publicado: |
Universidade de Fortaleza
2012
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| _version_ | 1876486754858434560 |
|---|---|
| author | Germano Salim |
| author_facet | Germano Salim |
| contents | A influência da cultura organizacional na profissionalização da gestão e no processo sucessório nas empresas familiares Germano Salim Mauricio Barth Ernani Cesar de Freitas Administración y Contabilidad Sucessão Profissionalização Cultura organizacional Este estudo aborda o tema gestão de empresas familiares e, em especial, a influência que exerce a cultura organizacional na gestão e no processo sucessório nessas organizações. As empresas familiares são muito importantes para a sociedade, pois são a base que sustenta a economia de muitos países. No objetivo geral, propôs-se verificar como a cultura organizacional influencia no processo de profissionalização e de sucessão nas empresas familiares. A fundamentação do estudo baseou-se em algumas categorias teóricas como: gestão da empresa familiar (BORNHOLDT, 2005; CASILLAS; VÁZQUEZ; DÍAZ, 2007); cultura organizacional (BOHNENBERGER, 2005; BORNHOLDT, 2005); profissionalização (BARRUECO; PERROTI, 2010; FRUGIS, 2007); processo sucessório (PASSOS et al ., 2006). No que diz respeito à metodologia utilizada, a pesquisa foi do tipo exploratória com procedimentos baseados na pesquisa bibliográfica e no estudo de casos múltiplos. As técnicas de coleta de dados utilizadas foram pesquisa bibliográfica, entrevista não-estruturada e observação sistemática. O resultado da análise aponta que a cultura organizacional influencia fortemente a gestão das empresas familiares, que podem se profissionalizar e realizar o processo de sucessão de maneira harmoniosa, mas que é necessário estar atento para o momento propício que isso requer, bem como a preparação da empresa no sentido de realizar essa etapa fundamental da gestão organizacional. 2012 artículo científico 2318-0722 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=475647550013 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4756 Revista de Ciências Administrativas application/pdf Universidade de Fortaleza Revista de Ciências Administrativas (Brasil) Num.1 Vol.18 |
| format | Artículo científico |
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| institution | Redalyc |
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| publishDate | 2012 |
| publisher | Universidade de Fortaleza |
| spellingShingle | A influência da cultura organizacional na profissionalização da gestão e no processo sucessório nas empresas familiares Germano Salim Administración y Contabilidad Sucessão Profissionalização Cultura organizacional A influência da cultura organizacional na profissionalização da gestão e no processo sucessório nas empresas familiares Germano Salim Mauricio Barth Ernani Cesar de Freitas Administración y Contabilidad Sucessão Profissionalização Cultura organizacional Este estudo aborda o tema gestão de empresas familiares e, em especial, a influência que exerce a cultura organizacional na gestão e no processo sucessório nessas organizações. As empresas familiares são muito importantes para a sociedade, pois são a base que sustenta a economia de muitos países. No objetivo geral, propôs-se verificar como a cultura organizacional influencia no processo de profissionalização e de sucessão nas empresas familiares. A fundamentação do estudo baseou-se em algumas categorias teóricas como: gestão da empresa familiar (BORNHOLDT, 2005; CASILLAS; VÁZQUEZ; DÍAZ, 2007); cultura organizacional (BOHNENBERGER, 2005; BORNHOLDT, 2005); profissionalização (BARRUECO; PERROTI, 2010; FRUGIS, 2007); processo sucessório (PASSOS et al ., 2006). No que diz respeito à metodologia utilizada, a pesquisa foi do tipo exploratória com procedimentos baseados na pesquisa bibliográfica e no estudo de casos múltiplos. As técnicas de coleta de dados utilizadas foram pesquisa bibliográfica, entrevista não-estruturada e observação sistemática. O resultado da análise aponta que a cultura organizacional influencia fortemente a gestão das empresas familiares, que podem se profissionalizar e realizar o processo de sucessão de maneira harmoniosa, mas que é necessário estar atento para o momento propício que isso requer, bem como a preparação da empresa no sentido de realizar essa etapa fundamental da gestão organizacional. 2012 artículo científico 2318-0722 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=475647550013 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4756 Revista de Ciências Administrativas application/pdf Universidade de Fortaleza Revista de Ciências Administrativas (Brasil) Num.1 Vol.18 |
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