Cultura Organizacional como factor crítico en la Gestión del Conocimiento: Reflexiones en base al caso de una empresa industrial pública en Uruguay
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Redalyc
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Sprache: | es |
| Veröffentlicht: |
Universidad de la República
2020
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|---|---|
| author | Tommy Wittke |
| author_facet | Tommy Wittke |
| contents | Cultura Organizacional como factor crítico en la Gestión del Conocimiento: Reflexiones en base al caso de una empresa industrial pública en Uruguay Tommy Wittke Psicología Uruguay empresa pública Gestión conocimiento cultura organizacional Se trata de un estudio de caso con un enfoque descriptivo, que combinó una propuesta metodológica cualitativa complementada con un abordaje cuantitativo. Participaron del estudio 136 funcionarios de diversos sectores y ubicaciones geográficas de una empresa pública. Las conclusiones que se presentan destacan los hallazgos más relevantes sobre las relaciones entre perfil cultural, valores y prácticas y modalidades de intercambio y conversión de conocimiento. 2020 artículo científico 1688-7026 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=475864909009 https://www.redalyc.org/journal/4758/475864909009/ https://www.redalyc.org/journal/4758/475864909009/html/ https://www.redalyc.org/journal/4758/475864909009/475864909009.epub https://www.redalyc.org/journal/4758/475864909009/movil es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4758 Psicología, Conocimiento y Sociedad application/pdf Universidad de la República Psicología, Conocimiento y Sociedad (Uruguay) Num.3 Vol.10 |
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