Validez discriminante, predictiva e incremental de la escala de comportamientos laborales proactivos de Belschak y Den Hartog

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1. Verfasser: Solana Salessi
Format: Artículo científico
Sprache:es
Veröffentlicht: Colegio Profesional de Psicólogos de Costa Rica 2019
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author Solana Salessi
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contents Validez discriminante, predictiva e incremental de la escala de comportamientos laborales proactivos de Belschak y Den Hartog Solana Salessi Alicia Omar Psicología validez Proactividad satisfacción laboral estudio instrumental implicación en el trabajo El objetivo de este estudio fue establecer la validez discriminante, predictiva e incremental de la Escala de Comportamientos Laborales Proactivos de Belschak y Den Hartog. Se realizó un estudio empírico-instrumental con una muestra no probabilística (510 trabajadores, 53 por ciento varones). Análisis de ecuaciones estructurales exploratorios (ESEM) mostraron saturaciones cruzadas inferiores a .30 y un adecuado ajuste de un modelo hexafactorial oblicuo. Los valores de varianza media extraída, de su raíz cuadrada y de la proporción heterorrasgo-monorrasgo proporcionaron evidencia de validez discriminante. Análisis de regresión con SEM confirmaron la contribución significativa de los comportamientos proactivos en la explicación de la satisfacción y de la implicación en el trabajo. Del mismo modo, la personalidad proactiva mostró ser un antecedente significativo de los comportamientos proactivos. Los resultados brindan evidencia favorable a la validez del instrumento analizado. 2019 artículo científico 0257-1439 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=476761476005 https://www.redalyc.org/journal/4767/476761476005/ https://www.redalyc.org/journal/4767/476761476005/html/ https://www.redalyc.org/journal/4767/476761476005/476761476005.epub https://www.redalyc.org/journal/4767/476761476005/movil 10.22544/rcps.v38i01.05 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4767 Revista Costarricense de Psicología application/pdf Colegio Profesional de Psicólogos de Costa Rica Revista Costarricense de Psicología (Costa Rica) Num.1 Vol.38
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Validez discriminante, predictiva e incremental de la escala de comportamientos laborales proactivos de Belschak y Den Hartog Solana Salessi Alicia Omar Psicología validez Proactividad satisfacción laboral estudio instrumental implicación en el trabajo El objetivo de este estudio fue establecer la validez discriminante, predictiva e incremental de la Escala de Comportamientos Laborales Proactivos de Belschak y Den Hartog. Se realizó un estudio empírico-instrumental con una muestra no probabilística (510 trabajadores, 53 por ciento varones). Análisis de ecuaciones estructurales exploratorios (ESEM) mostraron saturaciones cruzadas inferiores a .30 y un adecuado ajuste de un modelo hexafactorial oblicuo. Los valores de varianza media extraída, de su raíz cuadrada y de la proporción heterorrasgo-monorrasgo proporcionaron evidencia de validez discriminante. Análisis de regresión con SEM confirmaron la contribución significativa de los comportamientos proactivos en la explicación de la satisfacción y de la implicación en el trabajo. Del mismo modo, la personalidad proactiva mostró ser un antecedente significativo de los comportamientos proactivos. Los resultados brindan evidencia favorable a la validez del instrumento analizado. 2019 artículo científico 0257-1439 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=476761476005 https://www.redalyc.org/journal/4767/476761476005/ https://www.redalyc.org/journal/4767/476761476005/html/ https://www.redalyc.org/journal/4767/476761476005/476761476005.epub https://www.redalyc.org/journal/4767/476761476005/movil 10.22544/rcps.v38i01.05 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4767 Revista Costarricense de Psicología application/pdf Colegio Profesional de Psicólogos de Costa Rica Revista Costarricense de Psicología (Costa Rica) Num.1 Vol.38
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