DISCRIMINAÇÃO SALARIAL DE GÊNERO E A PERCEPÇÃO DOS AGENTES: ANÁLISE NA PROFISSÃO DE CONTROLLER

Fuente: Redalyc
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Autore principale: MARCIA ZANIEVICZ SILVA
Natura: Artículo científico
Lingua:pt
Pubblicazione: Conselho Regional de Contabilidade de Santa Catarina 2020
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author MARCIA ZANIEVICZ SILVA
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contents DISCRIMINAÇÃO SALARIAL DE GÊNERO E A PERCEPÇÃO DOS AGENTES: ANÁLISE NA PROFISSÃO DE CONTROLLER MARCIA ZANIEVICZ SILVA ALICE CAROLINA AMES MIKAÉLI DA SILVA GIORDANI Administración y Contabilidad Gênero Discriminação salarial Profissão de Controller O estudo objetivou evidenciar aspectos de discriminação salarial de gênero na atuação de controllers e descrever, por meio do discurso dos agentes, como estes percebem as práticas discriminatórias. Para tanto, realizou-se uma pesquisa exploratória, com abordagem mista. A população abrangeu os profissionais controllers do Brasil com perfis ativos na rede de contatos profissionais LinkedIn® no ano de 2018. Os dados foram coletados por meio de questionários e entrevistas com profissionais. Para análise quantitativa foi realizado o Teste de Levene e o Teste T de Student e para análise qualitativa dos dados foi utilizado a análise do discurso. Destaca-se que a discriminação de gênero foi percebida na profissão de controller, por meio das dificuldades em relação ao exercício da profissão, que envolvem aspectos como carga horário e assédio sexual. As contribuições que esta pesquisa apresenta se referem a profissão e a percepção dos agentes frente a desigualdades. Ainda, para organizações, os resultados podem sinalizar reflexões para mudanças e até mesmo estimular outras empresas a fortalecerem a equidade entre homens e mulheres. 2020 artículo científico 1808-3781 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=477562247010 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4775 Revista Catarinense da Ciência Contábil application/pdf Conselho Regional de Contabilidade de Santa Catarina Revista Catarinense da Ciência Contábil (Brasil) Vol.19
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MARCIA ZANIEVICZ SILVA
Administración y Contabilidad
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DISCRIMINAÇÃO SALARIAL DE GÊNERO E A PERCEPÇÃO DOS AGENTES: ANÁLISE NA PROFISSÃO DE CONTROLLER MARCIA ZANIEVICZ SILVA ALICE CAROLINA AMES MIKAÉLI DA SILVA GIORDANI Administración y Contabilidad Gênero Discriminação salarial Profissão de Controller O estudo objetivou evidenciar aspectos de discriminação salarial de gênero na atuação de controllers e descrever, por meio do discurso dos agentes, como estes percebem as práticas discriminatórias. Para tanto, realizou-se uma pesquisa exploratória, com abordagem mista. A população abrangeu os profissionais controllers do Brasil com perfis ativos na rede de contatos profissionais LinkedIn® no ano de 2018. Os dados foram coletados por meio de questionários e entrevistas com profissionais. Para análise quantitativa foi realizado o Teste de Levene e o Teste T de Student e para análise qualitativa dos dados foi utilizado a análise do discurso. Destaca-se que a discriminação de gênero foi percebida na profissão de controller, por meio das dificuldades em relação ao exercício da profissão, que envolvem aspectos como carga horário e assédio sexual. As contribuições que esta pesquisa apresenta se referem a profissão e a percepção dos agentes frente a desigualdades. Ainda, para organizações, os resultados podem sinalizar reflexões para mudanças e até mesmo estimular outras empresas a fortalecerem a equidade entre homens e mulheres. 2020 artículo científico 1808-3781 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=477562247010 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4775 Revista Catarinense da Ciência Contábil application/pdf Conselho Regional de Contabilidade de Santa Catarina Revista Catarinense da Ciência Contábil (Brasil) Vol.19
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