PARADIGMAS PARA AVALIAÇÃO DE CLIMA ORGANIZACIONAL EM UM INSTITUTO PÚBLICO DE PESQUISAS
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Redalyc
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | pt |
| Published: |
Instituto Paulista de Ensino e Pesquisa
2016
|
| Subjects: | |
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|---|---|
| author | Jorge Luiz Knupp Rodrigues |
| author_facet | Jorge Luiz Knupp Rodrigues |
| contents | PARADIGMAS PARA AVALIAÇÃO DE CLIMA ORGANIZACIONAL EM UM INSTITUTO PÚBLICO DE PESQUISAS Jorge Luiz Knupp Rodrigues Fernanda Maria Guadalupe Nunes José Luis Gomes da Silva Neusa Maria Bastos Fernandes dos Santos Administración y Contabilidad Gestão Pesquisa de Clima Ferramenta estratégica Planejamento organizacional Este estudo teve por objetivo identificar os fatores relevantes para avaliação de Clima Organizacional de um Instituto Públ ico de Pesquisas da área de C&T, com s ede situada o Vale do Paraíba Paulista considerando suas especificidades e a percepção de seus servidores com relação às variáveis deste ambiente de trabalho. Trata- se de uma pesquisa quantitativa do tipo exploratória descritiva, assumindo a forma de levantamento. A Instituição participante da pesquisa possui 1.075 servidores públicos ativos e a amostra utilizada no levantamento de dados foi de 149 respondentes, na qual foi aplicado um questionário, cujos dados obtidos foram tabulados e analisados estatisticamente. Foi constatada a estabilidade do instrumento por meio do Teste de Alfa de Cronbach, que indicou a confiabilidade das respostas da pesquisa e os Testes de Kaiser -Meyer -Olkin – KMO e de Esfericidade de Bartlett , indicaram que a Análise Fatorial poderia ser utilizada nessa massa de dados. A técnica da Análise Fatorial foi aplicada e os resultados demonstraram que 10 agrupamentos das Questões/Indicadores são adequados para este estudo. Após a análise dos agrupamen tos foram identificados os seguintes Fatores como relevantes para o clima estudado: Identidade e Segurança, Autonomia, Realização e Satisfação com o Trabalho, Desenvolvimento Profissional, Comprometimento e Trabalho em Equipe, Liderança, Salário, Interação , Satisfação com a Instituição e Estrutura Organizacional. Este trabalho atingiu seu objetivo e seu resultado favorece novos estudos sobre o tema, bem como fornece subsídios para a elaboração de um instrumento para pesquisa de Clima Organizacional adequado às especificidades da Instituição em questão. 2016 artículo científico 2175-0556 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=477656007002 https://www.redalyc.org/journal/4776/477656007002/ https://www.redalyc.org/journal/4776/477656007002/html/ https://www.redalyc.org/journal/4776/477656007002/477656007002.epub https://www.redalyc.org/journal/4776/477656007002/movil pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4776 Revista Científica Hermes application/pdf Instituto Paulista de Ensino e Pesquisa Revista Científica Hermes (Brasil) Vol.15 |
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| institution | Redalyc |
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| publishDate | 2016 |
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| topic | Administración y Contabilidad Gestão Pesquisa de Clima Ferramenta estratégica Planejamento organizacional |
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