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| Autore principale: | |
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| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | pt |
| Pubblicazione: |
Universidade do Vale do Itajaí
2021
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=477765948008 https://www.redalyc.org/journal/4777/477765948008/ https://www.redalyc.org/journal/4777/477765948008/html/ https://www.redalyc.org/journal/4777/477765948008/477765948008.epub https://www.redalyc.org/journal/4777/477765948008/movil https://doi.org/10.14210/alcance.v28n1(jan/abr).p67-81 |
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Sommario:
- ENGAJAMENTO NO TRABALHO E SÍNDROME DE BURNOUT: UMA ANÁLISE ESTRUTURAL COM ABORDAGEM QUANTÍLICA SANDRA LEONARA OBREGON KALÚ SORAIA SCHWAAB LUIS FELIPE DIAS LOPES PAULO SERGIO CERETTA Administración y Contabilidad Síndrome de Burnout Equações estruturais Regressão quantílica Engajamento no trabalho A Síndrome de Burnout é um estado de esgotamento físico e mental do trabalhador, levando-o ao adoecimento. Em contrapartida, o Engajamento no Trabalho é um estado emocional positivo, de energia, entusiasmo e prazer em relação ao trabalho. Neste estudo, o objetivo foi analisar a relação existente entre os construtos da Síndrome de Burnout e do Engajamento no Trabalho, por meio da percepção dos servidores de uma Instituição Pública de Ensino Superior. Foram utilizadas duas escalas (MBI-GS e UWES) em uma amostra 1.511 respondentes, cuja técnica adotada foi estimação de equações estruturais com abordagem quantílica. Observou-se que a relação entre os construtos tem efeitos assimétricos, pois apresentaram diferentes impactos ao longo dos quantis. Esse resultado revela uma relação oposta e heterogênea entre o Engajamento e a Síndrome de Burnout, indicando que quanto maior o Engajamento no Trabalho, menor será a incidência de o indivíduo desenvolver a Síndrome. Destaca-se que este estudo elucida os gestores a compreender que os resultados esperados da relação entre os construtos não devem ser semelhantes na completude da organização. Contribuições teóricas e práticas podem ser vislumbradas nas áreas de comportamento organizacional e gestão de pessoas. 2021 artículo científico 1983-716X https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=477765948008 https://www.redalyc.org/journal/4777/477765948008/ https://www.redalyc.org/journal/4777/477765948008/html/ https://www.redalyc.org/journal/4777/477765948008/477765948008.epub https://www.redalyc.org/journal/4777/477765948008/movil https://doi.org/10.14210/alcance.v28n1(jan/abr).p67-81 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4777 Revista Alcance application/pdf Universidade do Vale do Itajaí Revista Alcance (Brasil) Num.1 Vol.28