La Mejora Continua de la Calidad como doctrina empresarial para la formación de la implicación de los trabajadores.
Fuente:
Redalyc
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | es |
| Publicado: |
Universidad de Santiago de Chile
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | |
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| _version_ | 1876486342105366528 |
|---|---|
| author | Diego Álvarez Newman |
| author_facet | Diego Álvarez Newman |
| contents | La Mejora Continua de la Calidad como doctrina empresarial para la formación de la implicación de los trabajadores. Diego Álvarez Newman Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) Implicación Subjetividad Productividad Doctrina empresarial El presente artículo aborda las transformaciones en la gestión empresarial que se consolidaron en los años ́90 a escala global. Específicamente, se inscribe en los estudios críticos que analizan los procesos de disciplinamiento y control laboral en América Latina. El problema de invest igación que se aborda hace hincapié en la relación entre la Mejora Continua como doctrina empresarial y la formación de la implicación en los sujetos trabajadores. El objetivo es describir a la Mejora Continua y analizarla como tecnología doctrinaria empre sarial de interpelación subjetiva. La hipótesis que se sostiene es que la Mejora Continua es una doctrina empresarial cuyo propósito estratégico para el aumento de la productividad es interpelar ideológicamente a los trabajadores para lograr efectos de implicación. 2015 artículo científico 0718-5693 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=477847102001 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4778 Revista Electrónica Gestión de las Personas y Tecnología application/pdf Universidad de Santiago de Chile Revista Electrónica Gestión de las Personas y Tecnología (Chile) Num.24 Vol.8 |
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| institution | Redalyc |
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| publishDate | 2015 |
| publisher | Universidad de Santiago de Chile |
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