ORGANIZAÇÕES DE APRENDIZAGEM: DISCIPLINAS PARA A GESTÃO COM PESSOAS NO SERVIÇO PÚBLICO

Fuente: Redalyc
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Auteur principal: R. S. dos SANTOS
Format: Artículo científico
Langue:pt
Publié: Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Norte 2017
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author R. S. dos SANTOS
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contents ORGANIZAÇÕES DE APRENDIZAGEM: DISCIPLINAS PARA A GESTÃO COM PESSOAS NO SERVIÇO PÚBLICO R. S. dos SANTOS A. B. C. de CASTRO M. da S. B. de FARIAS L. M. P. BRITO Ingeniería Gestão Educação Organização pública A quinta disciplina Ciência e Tecnologia O objetivo da pesquisa é analisar as atividades gerenciais desenvolvidas em uma instituição pública de educação, ciência e tecnologia à luz do modelo da Quinta Disciplina de aprendizagem organizacional proposto por Senge (2012). Trata-se de um estudo de caso de natureza descritiva, com abordagem qualitativa. Utilizou-se como aporte teórico o modelo da Quinta Disciplina. Os resultados sinalizaram que: as práticas dos gestores da instituição não estão plenamente de acordo com o modelo proposto, pois foram identificados desequilíbrios entre as cinco disciplinas, sobretudo, a quinta disciplina que apresentou o menor grau de concordância, e pode significar que, ao invés de uma visão persuasiva a organização tem uma visão tímida sobre as possibilidades de criação, aquisição, compartilhamento e transferência do conhecimento em seu interior, pois de forma consciente não consideram as partes como componentes de um todo, não encorajam que as pessoas tenham autoconfiança, que vão além das suas crenças e dos seus impulsos, não possibilitam que seus integrantes compartilhem seus objetivos e trabalhem em equipe em torno de projetos inovadores voltados para a sociedade. 2017 artículo científico 1518-1634 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=481554853016 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4815 HOLOS application/pdf Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Norte HOLOS (Brasil) Vol.8
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ORGANIZAÇÕES DE APRENDIZAGEM: DISCIPLINAS PARA A GESTÃO COM PESSOAS NO SERVIÇO PÚBLICO R. S. dos SANTOS A. B. C. de CASTRO M. da S. B. de FARIAS L. M. P. BRITO Ingeniería Gestão Educação Organização pública A quinta disciplina Ciência e Tecnologia O objetivo da pesquisa é analisar as atividades gerenciais desenvolvidas em uma instituição pública de educação, ciência e tecnologia à luz do modelo da Quinta Disciplina de aprendizagem organizacional proposto por Senge (2012). Trata-se de um estudo de caso de natureza descritiva, com abordagem qualitativa. Utilizou-se como aporte teórico o modelo da Quinta Disciplina. Os resultados sinalizaram que: as práticas dos gestores da instituição não estão plenamente de acordo com o modelo proposto, pois foram identificados desequilíbrios entre as cinco disciplinas, sobretudo, a quinta disciplina que apresentou o menor grau de concordância, e pode significar que, ao invés de uma visão persuasiva a organização tem uma visão tímida sobre as possibilidades de criação, aquisição, compartilhamento e transferência do conhecimento em seu interior, pois de forma consciente não consideram as partes como componentes de um todo, não encorajam que as pessoas tenham autoconfiança, que vão além das suas crenças e dos seus impulsos, não possibilitam que seus integrantes compartilhem seus objetivos e trabalhem em equipe em torno de projetos inovadores voltados para a sociedade. 2017 artículo científico 1518-1634 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=481554853016 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4815 HOLOS application/pdf Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Norte HOLOS (Brasil) Vol.8
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