LOS EFECTOS DE LA LEY DE IGUALDAD EN LA SITUACIÓN LABORAL DE LAS MUJERES EN ESPAÑA

Fuente: Redalyc
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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Caridad Cano Joaquín
Formato: Artículo científico
Lenguaje:es
Publicado: Luis Gómez Encinas ed. 2016
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author Caridad Cano Joaquín
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contents LOS EFECTOS DE LA LEY DE IGUALDAD EN LA SITUACIÓN LABORAL DE LAS MUJERES EN ESPAÑA Caridad Cano Joaquín Sociología género laboral Desigualdad legislación A pesar de los avances legislativos en nuestro país, consideramos que el cumplimiento de las leyes, y más concretamente Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres del año 2007, no está siendo suficientemente “efectiva” a la hora de corregir las desigualdes de género. Para evidenciarlo, realizamos un estudio en el ámbito laboral acerca de la situación de las trabajadoras en esta esfera, a través de datos cuantitativos de los años 2006 y 2011; ya que consideramos que en dicho período los efectos de la crisis aún no se mostraban con toda su virulencia. A continuación, llevamos a cabo una comparación con los derechos reconocidos y los datos estadísticos, lo que cual nos permite llegar a una conclusión: la Ley de Igualdad no está corrigiendo las desigualdades de género en el mundo laboral. 2016 artículo científico 1696-7348 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=495952483007 https://www.redalyc.org/journal/4959/495952483007/ https://www.redalyc.org/journal/4959/495952483007/html/ https://www.redalyc.org/journal/4959/495952483007/495952483007.epub https://www.redalyc.org/journal/4959/495952483007/movil es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4959 Aposta. Revista de Ciencias Sociales application/pdf Luis Gómez Encinas ed. Aposta. Revista de Ciencias Sociales (España) Num.68
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LOS EFECTOS DE LA LEY DE IGUALDAD EN LA SITUACIÓN LABORAL DE LAS MUJERES EN ESPAÑA Caridad Cano Joaquín Sociología género laboral Desigualdad legislación A pesar de los avances legislativos en nuestro país, consideramos que el cumplimiento de las leyes, y más concretamente Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres del año 2007, no está siendo suficientemente “efectiva” a la hora de corregir las desigualdes de género. Para evidenciarlo, realizamos un estudio en el ámbito laboral acerca de la situación de las trabajadoras en esta esfera, a través de datos cuantitativos de los años 2006 y 2011; ya que consideramos que en dicho período los efectos de la crisis aún no se mostraban con toda su virulencia. A continuación, llevamos a cabo una comparación con los derechos reconocidos y los datos estadísticos, lo que cual nos permite llegar a una conclusión: la Ley de Igualdad no está corrigiendo las desigualdades de género en el mundo laboral. 2016 artículo científico 1696-7348 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=495952483007 https://www.redalyc.org/journal/4959/495952483007/ https://www.redalyc.org/journal/4959/495952483007/html/ https://www.redalyc.org/journal/4959/495952483007/495952483007.epub https://www.redalyc.org/journal/4959/495952483007/movil es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=4959 Aposta. Revista de Ciencias Sociales application/pdf Luis Gómez Encinas ed. Aposta. Revista de Ciencias Sociales (España) Num.68
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