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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Universidad Nacional de La Plata
2018
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=511656033009 https://www.redalyc.org/journal/5116/511656033009/ https://www.redalyc.org/journal/5116/511656033009/html/ https://www.redalyc.org/journal/5116/511656033009/511656033009.epub https://www.redalyc.org/journal/5116/511656033009/movil https://doi.org/10.24215/23143738e025 |
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| _version_ | 1866816273234526208 |
|---|---|
| author | María Andrea Genoud |
| author_facet | María Andrea Genoud |
| contents | ¿CÓMO ESTIMULAR LA SIGNIFICATIVIDAD, LA RESPONSABILIDAD Y EL NIVEL DE CONOCIMIENTOS? HERRAMIENTA DE DIAGNÓSTICO PARA ENRIQUECER LAS FUNCIONES LABORALES María Andrea Genoud Gerardo Broveglio Emilio Picasso Administración y Contabilidad responsabilidad Significatividad resultados laborales enriquecimiento de las funciones laborales El presente documento describe cómo estimular la significatividad laboral, la responsabilidad y el grado de conocimiento acerca de los resultados laborales, a partir de la aplicación de una herramienta de diagnóstico centrada en enriquecer las funciones laborales. La tipología del estudio es exploratoria, descriptiva y explicativa. El muestreo no probabilístico incluyó sujetos voluntarios que respondieron un cuestionario disponible online durante 2015/2016; la muestra incluye 350 trabajadores latinoamericanos, con mayoría de Argentina y Brasil. El funcionamiento del modelo se analiza aplicando modelos de ecuaciones estructurales (SEM). Los resultados parciales evidencian que la significatividad del trabajo está fuertemente condicionada por la variedad de tareas, la importancia del cargo y la retroalimentación; la importancia más que la autonomía incentiva el grado de responsabilidad asumido. Finalmente, las variables que favorecen el grado de conocimientos de los resultados alcanzados no son las variables de interacción social, sino el hecho de disponer de información directa y clara, poder autoevaluarse y corregirse y ser conscientes de la importancia del cargo. 2018 artículo científico 2314-3738 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=511656033009 https://www.redalyc.org/journal/5116/511656033009/ https://www.redalyc.org/journal/5116/511656033009/html/ https://www.redalyc.org/journal/5116/511656033009/511656033009.epub https://www.redalyc.org/journal/5116/511656033009/movil https://doi.org/10.24215/23143738e025 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5116 Ciencias Administrativas application/pdf Universidad Nacional de La Plata Ciencias Administrativas (Argentina) Num.12 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_511656033009 |
| language | es |
| publishDate | 2018 |
| publisher | Universidad Nacional de La Plata |
| spellingShingle | ¿CÓMO ESTIMULAR LA SIGNIFICATIVIDAD, LA RESPONSABILIDAD Y EL NIVEL DE CONOCIMIENTOS? HERRAMIENTA DE DIAGNÓSTICO PARA ENRIQUECER LAS FUNCIONES LABORALES María Andrea Genoud Administración y Contabilidad responsabilidad Significatividad resultados laborales enriquecimiento de las funciones laborales ¿CÓMO ESTIMULAR LA SIGNIFICATIVIDAD, LA RESPONSABILIDAD Y EL NIVEL DE CONOCIMIENTOS? HERRAMIENTA DE DIAGNÓSTICO PARA ENRIQUECER LAS FUNCIONES LABORALES María Andrea Genoud Gerardo Broveglio Emilio Picasso Administración y Contabilidad responsabilidad Significatividad resultados laborales enriquecimiento de las funciones laborales El presente documento describe cómo estimular la significatividad laboral, la responsabilidad y el grado de conocimiento acerca de los resultados laborales, a partir de la aplicación de una herramienta de diagnóstico centrada en enriquecer las funciones laborales. La tipología del estudio es exploratoria, descriptiva y explicativa. El muestreo no probabilístico incluyó sujetos voluntarios que respondieron un cuestionario disponible online durante 2015/2016; la muestra incluye 350 trabajadores latinoamericanos, con mayoría de Argentina y Brasil. El funcionamiento del modelo se analiza aplicando modelos de ecuaciones estructurales (SEM). Los resultados parciales evidencian que la significatividad del trabajo está fuertemente condicionada por la variedad de tareas, la importancia del cargo y la retroalimentación; la importancia más que la autonomía incentiva el grado de responsabilidad asumido. Finalmente, las variables que favorecen el grado de conocimientos de los resultados alcanzados no son las variables de interacción social, sino el hecho de disponer de información directa y clara, poder autoevaluarse y corregirse y ser conscientes de la importancia del cargo. 2018 artículo científico 2314-3738 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=511656033009 https://www.redalyc.org/journal/5116/511656033009/ https://www.redalyc.org/journal/5116/511656033009/html/ https://www.redalyc.org/journal/5116/511656033009/511656033009.epub https://www.redalyc.org/journal/5116/511656033009/movil https://doi.org/10.24215/23143738e025 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5116 Ciencias Administrativas application/pdf Universidad Nacional de La Plata Ciencias Administrativas (Argentina) Num.12 |
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| topic | Administración y Contabilidad responsabilidad Significatividad resultados laborales enriquecimiento de las funciones laborales |
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