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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Universidad Nacional de La Plata
2024
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=511676194005 https://www.redalyc.org/journal/5116/511676194005/ https://www.redalyc.org/journal/5116/511676194005/html/ https://www.redalyc.org/journal/5116/511676194005/511676194005.epub https://www.redalyc.org/journal/5116/511676194005/movil https://doi.org/10.24215/23143738e140 |
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Table of Contents:
- INFLUENCIA DE LA DIVERSIDAD EN EL DESEMPEÑO DE EQUIPOS DE TRABAJO Franco Nicolás Finocchiaro Administración y Contabilidad equipos de trabajo Diversidad percibida rendimiento empresarial Al comparar estudios empíricos sobre la diversidad en las organizaciones se encuentran resultados disímiles, algunos que apoyan sus beneficios y otros que no aseguran su concreción o que la consideran nociva. Atendiendo a dichas inconsistencias, se busca indagar las principales tensiones generadas en los resultados sobre la forma en la que las diferencias individuales afectan el funcionamiento de los equipos de trabajo. Para lograrlo, se seleccionan 10 artículos de las revistas científicas y se dividen para su análisis en dos tópicos: visión de diversidad planteada y variables organizacionales o contextuales mencionadas como condicionantes de los equipos diversos. La comparación de variables arroja que existen factores influyentes que ejercen cierto consenso y otros que dependen del tipo de organización. 2024 artículo científico 2314-3738 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=511676194005 https://www.redalyc.org/journal/5116/511676194005/ https://www.redalyc.org/journal/5116/511676194005/html/ https://www.redalyc.org/journal/5116/511676194005/511676194005.epub https://www.redalyc.org/journal/5116/511676194005/movil https://doi.org/10.24215/23143738e140 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5116 Ciencias Administrativas application/pdf Universidad Nacional de La Plata Ciencias Administrativas (Argentina) Num.24