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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Universidad Nacional de La Plata
2026
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=511682132003 https://www.redalyc.org/journal/5116/511682132003/ https://www.redalyc.org/journal/5116/511682132003/html/ https://www.redalyc.org/journal/5116/511682132003/511682132003.epub https://www.redalyc.org/journal/5116/511682132003/movil |
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Table of Contents:
- MOTIVACIÓN LABORAL EN TRABAJADORES DE EMPRESAS PRIVADAS DE SALTOS DEL GUAIRÁ, PARAGUAY Oscar Carballo Ranoni Jorge Alcides Benitez Tandis Derlis Daniel Duarte Sanchez Administración y Contabilidad reconocimiento reconocimiento motivación extrínseca motivación extrínseca motivación intrínseca La motivación es el conjunto de fuerzas internas y externas que estimulan, dirigen y sostienen el comportamiento orientado al logro de objetivos y metas. El objetivo de la investigación fue evaluar las motivaciones laborales en trabajadores de empresas privadas en Saltos del Guairá, utilizando una metodología cuantitativa, descriptiva no experimental. La muestra estuvo compuesta por 80 trabajadores voluntarios, a quienes se les aplicó un cuestionario de 20 preguntas con escala de Likert. Los resultados indican que las motivaciones intrínsecas más valoradas son el reconocimiento por buen desempeño (4.57) y la oportunidad de utilizar habilidades (4.53). Las motivaciones extrínsecas más destacadas son las oportunidades de promoción (4.60) y las recompensas tangibles. Además, un entorno laboral positivo y colaborativo (4.54) y el desarrollo profesional (4.57) son cruciales. Para mantener y aumentar la motivación en los empleados, las empresas deben enfocar sus esfuerzos en ofrecer oportunidades de desarrollo profesional, reconocimiento por logros y un entorno de trabajo positivo. Además, implementar políticas que faciliten la promoción y proporcionen recompensas tangibles puede incrementar significativamente la satisfacción y el desempeño laboral. 2026 artículo científico 2314-3738 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=511682132003 https://www.redalyc.org/journal/5116/511682132003/ https://www.redalyc.org/journal/5116/511682132003/html/ https://www.redalyc.org/journal/5116/511682132003/511682132003.epub https://www.redalyc.org/journal/5116/511682132003/movil 10.24215/23143738e168 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5116 Ciencias Administrativas application/pdf Universidad Nacional de La Plata Ciencias Administrativas (Argentina) Num.27