Uma análise da relação entre flexibilização do trabalho, comprometimento organizacional e intenção de permanência na organização
Fuente:
Redalyc
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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | pt |
| Pubblicazione: |
Portal Universia S.A.
2016
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| _version_ | 1876431689871261696 |
|---|---|
| author | Harrison Bachion Ceribeli |
| author_facet | Harrison Bachion Ceribeli |
| contents | Uma análise da relação entre flexibilização do trabalho, comprometimento organizacional e intenção de permanência na organização Harrison Bachion Ceribeli Fábio José Rodrigues Ferreira Economía y Finanzas Home work Home Office Teletrabalho Horário de trabalho flexível Este artigo teve como objetivo analisar a relação entre a flexibilização do trabalho, o comprometimento organizacional e a intenção de permanência na organização. Para coleta de dados, realizou-se um levantamento de campo em Mariana, Minas Gerais (Brasil). Para análise dos dados coletados, optou-se pela Modelagem de Equações Estruturais. Os resultados obtidos apontam que a flexibilização do trabalho influencia positivamente a intenção de permanência do indivíduo na organização e o comprometimento organizacional de base afetiva e normativa. Além disso, verificou-se que existe relação positiva entre o comprometimento organizacional e a intenção de permanência na organização. 2016 artículo científico 1988-7116 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=511854477004 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5118 Journal of Globalization, Competitiveness & Governability / Revista de Globalización, Competitividad y Gobernabilidad / Revista de Globalização, Competitividade e Governabilidade application/pdf Portal Universia S.A. Journal of Globalization, Competitiveness & Governability / Revista de Globalización, Competitividad y Gobernabilidad / Revista de Globalização, Competitividade e Governabilidade (España) Num.3 Vol.10 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_511854477004 |
| institution | Redalyc |
| language | pt |
| publishDate | 2016 |
| publisher | Portal Universia S.A. |
| spellingShingle | Uma análise da relação entre flexibilização do trabalho, comprometimento organizacional e intenção de permanência na organização Harrison Bachion Ceribeli Economía y Finanzas Home work Home Office Teletrabalho Horário de trabalho flexível Uma análise da relação entre flexibilização do trabalho, comprometimento organizacional e intenção de permanência na organização Harrison Bachion Ceribeli Fábio José Rodrigues Ferreira Economía y Finanzas Home work Home Office Teletrabalho Horário de trabalho flexível Este artigo teve como objetivo analisar a relação entre a flexibilização do trabalho, o comprometimento organizacional e a intenção de permanência na organização. Para coleta de dados, realizou-se um levantamento de campo em Mariana, Minas Gerais (Brasil). Para análise dos dados coletados, optou-se pela Modelagem de Equações Estruturais. Os resultados obtidos apontam que a flexibilização do trabalho influencia positivamente a intenção de permanência do indivíduo na organização e o comprometimento organizacional de base afetiva e normativa. Além disso, verificou-se que existe relação positiva entre o comprometimento organizacional e a intenção de permanência na organização. 2016 artículo científico 1988-7116 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=511854477004 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5118 Journal of Globalization, Competitiveness & Governability / Revista de Globalización, Competitividad y Gobernabilidad / Revista de Globalização, Competitividade e Governabilidade application/pdf Portal Universia S.A. Journal of Globalization, Competitiveness & Governability / Revista de Globalización, Competitividad y Gobernabilidad / Revista de Globalização, Competitividade e Governabilidade (España) Num.3 Vol.10 |
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| topic | Economía y Finanzas Home work Home Office Teletrabalho Horário de trabalho flexível |
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