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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | pt |
| Published: |
Sociedade Brasileira de Psicologia
2013
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=513751532010 |
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Table of Contents:
- A Medida do Talento: Evidências de Validade de uma Escala para Aferir Talento em Organizações Manoela Ziebell de Oliveira Jean Carlos Natividade William Barbosa Gomes Psicología Talento desempenho desempenho no trabalho avaliação de recursos humanos A alta competitividade no mundo dos negócios tem levado organizações a uma disputa agressiva por profi ssionais de alto talento. Essa disputa tem gerado debates, tanto no âmbito organizacional quanto no âmbito acadêmico, sobre como defi nir o fenômeno e acessar sua ocorrência na população. Neste estudo revisou-se a literatura referente à conceituação de talento, e formulou-se uma defi nição mensurável do construto, extensiva a diversos contextos organizacionais. Elaborou-se um conjunto de itens referentes a três dimensões do talento: qualidade, velocidade e autonomia na realização do trabalho. Em seguida, buscaram-se evidências de validade e precisão da medida elaborada. Participaram do teste empírico do instrumento 308 profi ssionais ativos no mercado de trabalho, 61% homens, em média 35,1 anos de idade. Os participantes responderam um questionário contendo 20 itens referentes ao talento, uma escala de personalidade no modelo dos cinco grandes fatores e questões sobre experiência profi ssional. Análises exploratórias e confi rmatórias, em acordo com a defi nição do construto, corroboraram a estrutura de três fatores do instrumento. Os índices de precisão de todas as dimensões foram satisfatórios, coefi - cientes alfa superiores a 0,80. As correlações observadas entre os fatores do talento, de personalidade e experiência profi ssional fornecem adequadas evidências de validade para o instrumento. Pessoas com altos níveis de talento apresentam escores altos em conscienciosidade, foram promovidas mais frequentemente, e receberam ofertas de trabalho de outras empresas. Discutem-se as possibilidades de uso do instrumento na área acadêmica e em situações aplicadas. 2013 artículo científico 1413-389X https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=513751532010 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5137 Temas em Psicologia application/pdf Sociedade Brasileira de Psicologia Temas em Psicologia (Brasil) Num.2 Vol.21