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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Sprache: | pt |
| Veröffentlicht: |
Sociedade Brasileira de Psicologia
2016
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=513754276015 |
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| _version_ | 1866813024366493696 |
|---|---|
| author | Thais Carazato Pisapia |
| author_facet | Thais Carazato Pisapia |
| contents | Carreiras Sem Fronteiras em uma Instituição Financeira Brasileira de Grande Porte Thais Carazato Pisapia Thomaz Wood Jr. Pedro F. Bendassolli Psicología carreira sem fronteiras mobilidade profissional instituição financeira novos modelos de carreira Carreiras profissionais no Brasil Nos últimos anos, mudanças nas empresas e na organização do trabalho levaram ao surgimento de novos modelos de carreiras. Entre tais modelos, ganhou proeminência o modelo de carreiras sem fron- teiras, que tem como premissa uma alta mobilidade pro fi ssional. No Brasil, entretanto, ainda há poucos estudos empíricos sobre o fenômeno. Esta pesquisa procurou endereçar esta lacuna. O objetivo deste trabalho foi identi fi car as atitudes dos indivíduos frente à carreira em uma instituição fi nanceira brasi- leira de grande porte. Metodologicamente, o estudo utilizou um desenho misto. A parte quantitativa consistiu na aplicação da Boundaryless Career Attitudes Scale , previamente validada para utilização em língua portuguesa. A escala foi aplicada a 126 pro fi ssionais de sete áreas da referida organização. A parte qualitativa envolveu a realização de 11 entrevistas em profundidade com pro fi ssionais identi- fi cados da base de respondentes da parte quantitativa. Os resultados indicam forte presença de atitudes de carreira sem fronteiras dentro da organização, embora haja diferenças entre áreas e entre indivíduos, fruto de seu tempo de trabalho na organização. O artigo procura explicar as razões para estas diferenças e discute o aparente paradoxo entre uma elevada atitude para carreira sem fronteiras e a constatação de um forte desejo de permanência e vínculo com a organização. O trabalho contribui para a construção do conhecimento no campo de estudos de carreiras no Brasil, à medida que utiliza uma escala validada de atitudes e revela a realidade de uma grande organização local. O artigo também indica possibilidades para futuras pesquisas no campo. 2016 artículo científico 1413-389X https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=513754276015 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5137 Temas em Psicologia application/pdf Sociedade Brasileira de Psicologia Temas em Psicologia (Brasil) Num.1 Vol.24 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_513754276015 |
| language | pt |
| publishDate | 2016 |
| publisher | Sociedade Brasileira de Psicologia |
| spellingShingle | Carreiras Sem Fronteiras em uma Instituição Financeira Brasileira de Grande Porte Thais Carazato Pisapia Psicología carreira sem fronteiras mobilidade profissional instituição financeira novos modelos de carreira Carreiras profissionais no Brasil Carreiras Sem Fronteiras em uma Instituição Financeira Brasileira de Grande Porte Thais Carazato Pisapia Thomaz Wood Jr. Pedro F. Bendassolli Psicología carreira sem fronteiras mobilidade profissional instituição financeira novos modelos de carreira Carreiras profissionais no Brasil Nos últimos anos, mudanças nas empresas e na organização do trabalho levaram ao surgimento de novos modelos de carreiras. Entre tais modelos, ganhou proeminência o modelo de carreiras sem fron- teiras, que tem como premissa uma alta mobilidade pro fi ssional. No Brasil, entretanto, ainda há poucos estudos empíricos sobre o fenômeno. Esta pesquisa procurou endereçar esta lacuna. O objetivo deste trabalho foi identi fi car as atitudes dos indivíduos frente à carreira em uma instituição fi nanceira brasi- leira de grande porte. Metodologicamente, o estudo utilizou um desenho misto. A parte quantitativa consistiu na aplicação da Boundaryless Career Attitudes Scale , previamente validada para utilização em língua portuguesa. A escala foi aplicada a 126 pro fi ssionais de sete áreas da referida organização. A parte qualitativa envolveu a realização de 11 entrevistas em profundidade com pro fi ssionais identi- fi cados da base de respondentes da parte quantitativa. Os resultados indicam forte presença de atitudes de carreira sem fronteiras dentro da organização, embora haja diferenças entre áreas e entre indivíduos, fruto de seu tempo de trabalho na organização. O artigo procura explicar as razões para estas diferenças e discute o aparente paradoxo entre uma elevada atitude para carreira sem fronteiras e a constatação de um forte desejo de permanência e vínculo com a organização. O trabalho contribui para a construção do conhecimento no campo de estudos de carreiras no Brasil, à medida que utiliza uma escala validada de atitudes e revela a realidade de uma grande organização local. O artigo também indica possibilidades para futuras pesquisas no campo. 2016 artículo científico 1413-389X https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=513754276015 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5137 Temas em Psicologia application/pdf Sociedade Brasileira de Psicologia Temas em Psicologia (Brasil) Num.1 Vol.24 |
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