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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | pt |
| Pubblicazione: |
Sociedade Brasileira de Psicologia
2016
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=513777286002 |
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Sommario:
- Clima Ético nas Organizações: Evidências de Validade de uma Escala de Medida Patrícia Emanuele da Cruz Dias Ribeiro Juliana Barreiros Porto Katia Puente-Palacios Marília Mesquita Resende Psicología Clima ético validade de medida clima organizacional Um tipo específico de clima organizacional que tem sido foco da atenção de vários pesquisadores é oclima ético, entendido como percepções compartilhadas pelos trabalhadores sobre prescrições, pros-crições e permissões referentes a obrigações morais nas organizações. O modelo teórico mais adotadoultimamente indica a existência de nove arquétipos do clima ético. Para ser mensurado é importante quehaja um instrumento capaz de capturar suas particularidades. Este estudo objetivou investigar evidên-cias de validade de uma escala traduzida do inglês para o português e adaptada ao contexto brasileiro.A versão em português, inicialmente com 36 itens, foi aplicada a 159 trabalhadores de diversas organi-zações, cujos dados foram submetidos a análises fatoriais exploratórias. A melhor solução evidenciouuma estrutura da escala com 19 itens agrupados em três fatores (Benevolência; Princípios e Regras;Independência e Instrumentalismo) com índices de consistência interna adequados e 42,8% de variânciaexplicada. Assim como em outros estudos com essa medida, tais resultados demonstraram a fragilidadeteórica na captura do fenômeno. São necessários mais estudos para identificar a adequação dessa estru-tura para avaliar o clima ético em organizações e investigar o seu poder preditivo. 2016 artículo científico 1413-389X https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=513777286002 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5137 Temas em Psicologia application/pdf Sociedade Brasileira de Psicologia Temas em Psicologia (Brasil) Num.2 Vol.24