GOVERNANÇA CORPORATIVA - UMA ESTRATÉGIA DE ALINHAMENTO DE INTERESSES - UM ESTUDO DE CASO DA AGRESARINA
Fuente:
Redalyc
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | pt |
| Published: |
Universidade Feevale
2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: | |
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| _version_ | 1876457723573305344 |
|---|---|
| author | Maria Stoffel |
| author_facet | Maria Stoffel |
| contents | GOVERNANÇA CORPORATIVA - UMA ESTRATÉGIA DE ALINHAMENTO DE INTERESSES - UM ESTUDO DE CASO DA AGRESARINA Maria Stoffel Luciana Gehlen Administración y Contabilidad Governança Corporativa Alinhamento de interesses Princípios básicos da governança corporativa Os estudos abordando a temática da governança corporativa mostram-se cada vez mais necessários, pelas novas condições que se estabelecem no mundo dos negócios e que exigem mudanças nas práticas de alta gestão e pelo número de organizações que se caracterizam com esse modelo de gestão. Este trabalho tem como objetivo conhecer e analisar a contribuição da governança corporativa como uma estratégia de alinhamento de interesses da AGRESARINA, a partir da adoção da governança corporativa como modelo estruturador para o sistema de gestão. Busca embasamento teórico, para amparar os resultados e a análise em autores especialistas no assunto, como, por exemplo: Andrade e Rosseti (2007), Chiavenato (2008), IBGC (2009), Silva e Leal (2007) e Araujo e Russo (2008), Klein e Freitas (2010) e Fontes Filho et al. (2007). Os procedimentos metodológicos utilizados, para este estudo, caracterizam-se como exploratórios e descritivos, utilizando como procedimentos a pesquisa bibliográfica, o estudo de caso e a pesquisa documental. Utilizou-se a abordagem quantitativa e a qualitativa para o problema da pesquisa. A coleta de dados deu-se sob a forma de questionários e entrevistas com as lideranças imediatas da AGRESARINA e pela pesquisa documental. Os resultados do estudo mostram uma postura promissora em relação à adoção da governança corporativa da organização. Ao mesmo tempo, sugerem alguns procedimentos para melhor equacionar a adesão das lideranças imediatas no alinhamento de interesses, como também a todos os envolvidos da organização. 2011 artículo científico 1807-5436 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=514252220004 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5142 GESTÃO E DESENVOLVIMENTO application/pdf Universidade Feevale GESTÃO E DESENVOLVIMENTO (Brasil) Num.2 Vol.8 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_514252220004 |
| institution | Redalyc |
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| publishDate | 2011 |
| publisher | Universidade Feevale |
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