Estrés laboral y clima organizacional en colaboradores del hospital Solidaridad, Chiclayo

Fuente: Redalyc
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Autore principale: Fiorela DÍAZ DÁVILA
Natura: Artículo científico
Lingua:es
Pubblicazione: Universidad César Vallejo 2019
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author Fiorela DÍAZ DÁVILA
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contents Estrés laboral y clima organizacional en colaboradores del hospital Solidaridad, Chiclayo Fiorela DÍAZ DÁVILA Sandra Elizabeth GUEVARA VILLEGAS Wilmer Enrique VIDAURRE GARCÍA Educación Estrés laboral apoyo de grupo clima organizacional influencia del líder condiciones laborales El presente trabajo de investigación titulado estrés laboral y clima organizacional en los colaboradores del Hospital de la Solidaridad Chiclayo, 2018, tuvo como objetivo general Determinar el nivel de relación que existe entre estrés y clima organizacional en colaboradores, con un diseño de investigación no experimental, transversal de tipo correlacional, tomando como muestra a un total de 30 técnicos a los cuales se les aplicó un instrumento de recolección de datos siendo esta la escala de Likert, la cual fue validada a juicio de experto con un nivel de confiabilidad 0,889 Como conclusión principal se verificó que las variables de estrés laboral y clima organizacional se relacionan de forma inversa y significativa (- 0,653) y dado que p- valor (0,000) < α (0,05), entonces h. se rechaza. Es decir que a mayor nivel clima organizacional es menor el nivel estrés laboral que manifiestan los colaboradores del Hospital de la Solidaridad 2018. 2019 artículo científico 2305-8552 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=521758809014 https://www.redalyc.org/journal/5217/521758809014/ https://www.redalyc.org/journal/5217/521758809014/html/ https://www.redalyc.org/journal/5217/521758809014/521758809014.epub https://www.redalyc.org/journal/5217/521758809014/movil es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5217 UCV-HACER. Revista de Investigación y Cultura application/pdf Universidad César Vallejo UCV-HACER. Revista de Investigación y Cultura (Perú) Num.1 Vol.8
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publisher Universidad César Vallejo
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Educación
Estrés laboral
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Estrés laboral y clima organizacional en colaboradores del hospital Solidaridad, Chiclayo Fiorela DÍAZ DÁVILA Sandra Elizabeth GUEVARA VILLEGAS Wilmer Enrique VIDAURRE GARCÍA Educación Estrés laboral apoyo de grupo clima organizacional influencia del líder condiciones laborales El presente trabajo de investigación titulado estrés laboral y clima organizacional en los colaboradores del Hospital de la Solidaridad Chiclayo, 2018, tuvo como objetivo general Determinar el nivel de relación que existe entre estrés y clima organizacional en colaboradores, con un diseño de investigación no experimental, transversal de tipo correlacional, tomando como muestra a un total de 30 técnicos a los cuales se les aplicó un instrumento de recolección de datos siendo esta la escala de Likert, la cual fue validada a juicio de experto con un nivel de confiabilidad 0,889 Como conclusión principal se verificó que las variables de estrés laboral y clima organizacional se relacionan de forma inversa y significativa (- 0,653) y dado que p- valor (0,000) < α (0,05), entonces h. se rechaza. Es decir que a mayor nivel clima organizacional es menor el nivel estrés laboral que manifiestan los colaboradores del Hospital de la Solidaridad 2018. 2019 artículo científico 2305-8552 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=521758809014 https://www.redalyc.org/journal/5217/521758809014/ https://www.redalyc.org/journal/5217/521758809014/html/ https://www.redalyc.org/journal/5217/521758809014/521758809014.epub https://www.redalyc.org/journal/5217/521758809014/movil es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5217 UCV-HACER. Revista de Investigación y Cultura application/pdf Universidad César Vallejo UCV-HACER. Revista de Investigación y Cultura (Perú) Num.1 Vol.8
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