La flexibilidad laboral en España y Perú: análisis de ciertos aspectos diferenciadores
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Redalyc
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Pontificia Universidad Católica del Perú
2012
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| _version_ | 1876486781687300096 |
|---|---|
| author | Sergio Arturo Quiñones |
| author_facet | Sergio Arturo Quiñones |
| contents | La flexibilidad laboral en España y Perú: análisis de ciertos aspectos diferenciadores Sergio Arturo Quiñones Derecho política de empleo mercado de trabajo Flexibilidad laboral negociación colectiva En el presente artículo se efectúa un análisis comparado de los procesos de flexibilidad laboral llevados a cabo en las últimas décadas tanto en España como en Perú, buscando identificar los principales aspectos diferenciadores entre ambos a partir de tres factores: (i) la existencia o no de un marco político de referencia; (ii) las características del mercado de trabajo que inciden en la regulación de la contratación individual; y (iii) la potencialidad de la negociación colectiva. 2012 artículo científico 0251-3420 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=533656142014 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5336 Derecho PUCP application/pdf Pontificia Universidad Católica del Perú Derecho PUCP (Perú) Num.68 |
| format | Artículo científico |
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| publishDate | 2012 |
| publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| spellingShingle | La flexibilidad laboral en España y Perú: análisis de ciertos aspectos diferenciadores Sergio Arturo Quiñones Derecho política de empleo mercado de trabajo Flexibilidad laboral negociación colectiva La flexibilidad laboral en España y Perú: análisis de ciertos aspectos diferenciadores Sergio Arturo Quiñones Derecho política de empleo mercado de trabajo Flexibilidad laboral negociación colectiva En el presente artículo se efectúa un análisis comparado de los procesos de flexibilidad laboral llevados a cabo en las últimas décadas tanto en España como en Perú, buscando identificar los principales aspectos diferenciadores entre ambos a partir de tres factores: (i) la existencia o no de un marco político de referencia; (ii) las características del mercado de trabajo que inciden en la regulación de la contratación individual; y (iii) la potencialidad de la negociación colectiva. 2012 artículo científico 0251-3420 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=533656142014 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5336 Derecho PUCP application/pdf Pontificia Universidad Católica del Perú Derecho PUCP (Perú) Num.68 |
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| topic | Derecho política de empleo mercado de trabajo Flexibilidad laboral negociación colectiva |
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