Cover Image

GESTÃO DE CARREIRA DE PROFESSORES: A RELAÇÃO COM A AÇÃO ESTRATÉGICA EM UMA UNIVERSIDADE PRIVADA DA CIDADE DE SÃO PAULO

Fuente: Redalyc

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	Elza Fátima Rosa Veloso
Format:	Artículo científico
Language:	pt
Published:	Pontifícia Universidade Católica de São Paulo 2009
Subjects:	Administración y Contabilidad gestão de pessoas gestão est ratégica gestão universitária Gestão de carreira
Online Access:	Acceder al recurso
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

_version_	1876427142450905088
author	Elza Fátima Rosa Veloso
author_facet	Elza Fátima Rosa Veloso
contents	GESTÃO DE CARREIRA DE PROFESSORES: A RELAÇÃO COM A AÇÃO ESTRATÉGICA EM UMA UNIVERSIDADE PRIVADA DA CIDADE DE SÃO PAULO Elza Fátima Rosa Veloso Administración y Contabilidad gestão de pessoas gestão est ratégica gestão universitária Gestão de carreira Atualmente a gestão de pessoas é influenciada pela crescente necessidade de competitividade imposta às organizações. As polític as adotadas nesse sentido, entre elas as ligadas à gestão de carreira, devem viabilizar o alcance de objetivos organizacionais. Embora tratar de educação seja diferente de tratar da produção de bens de consumo e de outros serviços, universidades privadas concorrem e ntre si pela conquista e manutenção de alunos. Com objetivo de ampliar a visão sobre a relação entre gestão de carreira e ação estratégica , é apresentado neste artigo um estudo exploratório que envolve esses dois temas. Foram realizadas em 2006 entrevistas se mi-estruturadas com profissionais ligados ao curso de administração de uma instituiçã o de ensino superior localizada na Zona Leste da cidade de São Paulo. Entre os resulta dos, é possível destacar que a falta de um plano de carreira e de clareza quanto às oportun idades de desenvolvimento profissional podem impactar negativamente o alcance de objetivos ligados à área de atuação e, conseqüentemente, o alcance dos objetivo s organizacionais. O levantamento da situação profissional dos entrevistados em 2008 mostra que tal lacuna implica ausência de avanço na carreira dos docentes na inst ituição. 2009 artículo científico 2178-0080 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=534654440002 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5346 Revista Administração em Diálogo application/pdf Pontifícia Universidade Católica de São Paulo Revista Administração em Diálogo (Brasil) Num.1 Vol.11
format	Artículo científico
id	redalyc_534654440002
institution	Redalyc
language	pt
publishDate	2009
publisher	Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
spellingShingle	GESTÃO DE CARREIRA DE PROFESSORES: A RELAÇÃO COM A AÇÃO ESTRATÉGICA EM UMA UNIVERSIDADE PRIVADA DA CIDADE DE SÃO PAULO Elza Fátima Rosa Veloso Administración y Contabilidad gestão de pessoas gestão est ratégica gestão universitária Gestão de carreira GESTÃO DE CARREIRA DE PROFESSORES: A RELAÇÃO COM A AÇÃO ESTRATÉGICA EM UMA UNIVERSIDADE PRIVADA DA CIDADE DE SÃO PAULO Elza Fátima Rosa Veloso Administración y Contabilidad gestão de pessoas gestão est ratégica gestão universitária Gestão de carreira Atualmente a gestão de pessoas é influenciada pela crescente necessidade de competitividade imposta às organizações. As polític as adotadas nesse sentido, entre elas as ligadas à gestão de carreira, devem viabilizar o alcance de objetivos organizacionais. Embora tratar de educação seja diferente de tratar da produção de bens de consumo e de outros serviços, universidades privadas concorrem e ntre si pela conquista e manutenção de alunos. Com objetivo de ampliar a visão sobre a relação entre gestão de carreira e ação estratégica , é apresentado neste artigo um estudo exploratório que envolve esses dois temas. Foram realizadas em 2006 entrevistas se mi-estruturadas com profissionais ligados ao curso de administração de uma instituiçã o de ensino superior localizada na Zona Leste da cidade de São Paulo. Entre os resulta dos, é possível destacar que a falta de um plano de carreira e de clareza quanto às oportun idades de desenvolvimento profissional podem impactar negativamente o alcance de objetivos ligados à área de atuação e, conseqüentemente, o alcance dos objetivo s organizacionais. O levantamento da situação profissional dos entrevistados em 2008 mostra que tal lacuna implica ausência de avanço na carreira dos docentes na inst ituição. 2009 artículo científico 2178-0080 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=534654440002 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5346 Revista Administração em Diálogo application/pdf Pontifícia Universidade Católica de São Paulo Revista Administração em Diálogo (Brasil) Num.1 Vol.11
title	GESTÃO DE CARREIRA DE PROFESSORES: A RELAÇÃO COM A AÇÃO ESTRATÉGICA EM UMA UNIVERSIDADE PRIVADA DA CIDADE DE SÃO PAULO
topic	Administración y Contabilidad gestão de pessoas gestão est ratégica gestão universitária Gestão de carreira
url	https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=534654440002