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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | pt |
| Pubblicazione: |
Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
2012
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=534654450003 |
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Sommario:
- Subjetividade no trabalho e mudança organizacional: sustentação e reconstrução identitária do funcionário Airton Luiz Backes Administración y Contabilidad Imaginário Identidade Subjetividade Crise de identidade Mudança organizacional A discussão desenvolvida neste artigo, a partir de uma pesquisa descritivo- qualitativa, trata da vivência subjetiva do funcion ário em uma empresa em importantes processos de mudanças organizacionais. O escopo da pesquisa está em verificar como a vivência subjetiva das mudanças organizacionais se reflete na sustentação e reconstrução da identidade do funcion ário inserido na empresa em questão. As mudanças em curso na empresa pesquisada relacionam-se à mudança de controlador e de gestores, a inserção de novos v alores e a inovações organizacionais. No plano teórico, o artigo apresen ta aspectos relacionados ao simbólico na relação de trabalho, ao imaginário, à identidade e crise de identidade, a imaginário e ideologia na construção da identidad e e identidade organizacional. Conclui-se que a vivência subjetiva das mudanças oc orridas na empresa implicou na desestabilização da identidade do funcionário, p or meio do comprometimento do ambiente amistoso, da metaforização do ser humano c omo fruto do imaginário, do aumento da competitividade e do individualismo e da busca por qualificação profissional em razão da assimilação de uma nova id eologia. 2012 artículo científico 2178-0080 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=534654450003 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5346 Revista Administração em Diálogo application/pdf Pontifícia Universidade Católica de São Paulo Revista Administração em Diálogo (Brasil) Num.3 Vol.14