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| Autore principale: | |
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| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | pt |
| Pubblicazione: |
Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
2013
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=534654452007 |
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Sommario:
- Integração e fragmentação na cultura organizacional: Discurso e silêncio em uma empresa de alimentos Henrique César Muzzio de Paiva Barroso Maria Ester de Freitas Administración y Contabilidad Integração Fragmentação Cultura Organizacional O objetivo dessa pesquisa é analisar as visões de c olaboradores de uma empresa a partir das perspectivas culturais de integração, de diferenciação e de fragmentação culturais. A literatura funcionalista defende a integração cultural como meio de garantir resultados instrumentais plenos. O s autores interpretativistas defendem uma condição difusa da cultura organizacio nal. Neste estudo de caso, estas visões foram confrontadas através de document os e 27 entrevistas semi estruturadas, tratadas através da análise de conteú do. Os resultados indicam um contexto de diferenciação e de fragmentação, ainda que os documentos e os relatos de alguns participantes tratem a cultura co mo algo integrad 2013 artículo científico 2178-0080 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=534654452007 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5346 Revista Administração em Diálogo application/pdf Pontifícia Universidade Católica de São Paulo Revista Administração em Diálogo (Brasil) Num.2 Vol.15