Trauma organizacional em tempos de Covid-19: contribuições para a gestão de pessoas

Fuente: Redalyc
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Main Author: Juliana Aparecida de Oliveira Camilo
Format: Artículo científico
Language:pt
Published: Pontifícia Universidade Católica de São Paulo 2021
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author Juliana Aparecida de Oliveira Camilo
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contents Trauma organizacional em tempos de Covid-19: contribuições para a gestão de pessoas Juliana Aparecida de Oliveira Camilo Administración y Contabilidad 19 COVID Gestão de Pessoas Trauma Organizacional Construcionismo Social Organizações podem ser confrontadas com situações traumáticas, causando impactos em suas operações, processos e coletivo de trabalhadores. Neste momento, passam a funcionar de modo adoecido, não conseguindo executar suas funções como antes, podendo, se tornar não efetivas no seu fazer ou até perigosas para sua clientela e/ou a saúde de seus trabalhadores. Por este motivo, o presente estudo apresenta o conceito de Trauma Organizacional em organizações de saúde que atuaram na chamada “linha de frente” da COVID-19, a partir da realidade brasileira, e as contribuições possíveis para a área de Gestão de Pessoas. Para tanto, procura sustentação a partir do construcionismo social, apresentando ferramentas de identificação do TO, visando mediações possíveis para a área de Gestão de Pessoas. 2021 artículo científico 2178-0080 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=534669100007 https://www.redalyc.org/journal/5346/534669100007/ https://www.redalyc.org/journal/5346/534669100007/html/ https://www.redalyc.org/journal/5346/534669100007/534669100007.epub https://www.redalyc.org/journal/5346/534669100007/movil 10.23925/2178-0080.2021v23i2.49998 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5346 Revista Administração em Diálogo application/pdf Pontifícia Universidade Católica de São Paulo Revista Administração em Diálogo (Brasil) Num.2 Vol.23
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publishDate 2021
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Trauma organizacional em tempos de Covid-19: contribuições para a gestão de pessoas Juliana Aparecida de Oliveira Camilo Administración y Contabilidad 19 COVID Gestão de Pessoas Trauma Organizacional Construcionismo Social Organizações podem ser confrontadas com situações traumáticas, causando impactos em suas operações, processos e coletivo de trabalhadores. Neste momento, passam a funcionar de modo adoecido, não conseguindo executar suas funções como antes, podendo, se tornar não efetivas no seu fazer ou até perigosas para sua clientela e/ou a saúde de seus trabalhadores. Por este motivo, o presente estudo apresenta o conceito de Trauma Organizacional em organizações de saúde que atuaram na chamada “linha de frente” da COVID-19, a partir da realidade brasileira, e as contribuições possíveis para a área de Gestão de Pessoas. Para tanto, procura sustentação a partir do construcionismo social, apresentando ferramentas de identificação do TO, visando mediações possíveis para a área de Gestão de Pessoas. 2021 artículo científico 2178-0080 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=534669100007 https://www.redalyc.org/journal/5346/534669100007/ https://www.redalyc.org/journal/5346/534669100007/html/ https://www.redalyc.org/journal/5346/534669100007/534669100007.epub https://www.redalyc.org/journal/5346/534669100007/movil 10.23925/2178-0080.2021v23i2.49998 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5346 Revista Administração em Diálogo application/pdf Pontifícia Universidade Católica de São Paulo Revista Administração em Diálogo (Brasil) Num.2 Vol.23
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