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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | es |
| Publicado: |
Universitat Autònoma de Barcelona
2014
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=53731393006 |
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| _version_ | 1866812486438617088 |
|---|---|
| author | Antonio Castilla Sánchez |
| author_facet | Antonio Castilla Sánchez |
| contents | Optimización del talento en las organizaciones: una mirada desde la realidad de la dirección de RRHH Antonio Castilla Sánchez Sociología Gestión del talento contrato psicológico etnografía En este texto describo mi investigación en relación a la optimización del talento en las organizaciones. La tesis tenía como título “Optimización del talento en las organizaciones: Gestión por expectativas”, con el objetivo de analizar los agentes implicados y espacios que la organización dedica a atraer y desarrolla el talento de las personas en sus prácticas cotidianas. Para ello, se ofrece al lector un viaje por la realidad de una organización de servicios, mediante un estudio etnográfico. 2014 artículo científico 1578-8946 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=53731393006 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=537 Athenea Digital. Revista de Pensamiento e Investigación Social application/pdf Universitat Autònoma de Barcelona Athenea Digital. Revista de Pensamiento e Investigación Social (España) Num.2 Vol.14 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_53731393006 |
| language | es |
| publishDate | 2014 |
| publisher | Universitat Autònoma de Barcelona |
| spellingShingle | Optimización del talento en las organizaciones: una mirada desde la realidad de la dirección de RRHH Antonio Castilla Sánchez Sociología Gestión del talento contrato psicológico etnografía Optimización del talento en las organizaciones: una mirada desde la realidad de la dirección de RRHH Antonio Castilla Sánchez Sociología Gestión del talento contrato psicológico etnografía En este texto describo mi investigación en relación a la optimización del talento en las organizaciones. La tesis tenía como título “Optimización del talento en las organizaciones: Gestión por expectativas”, con el objetivo de analizar los agentes implicados y espacios que la organización dedica a atraer y desarrolla el talento de las personas en sus prácticas cotidianas. Para ello, se ofrece al lector un viaje por la realidad de una organización de servicios, mediante un estudio etnográfico. 2014 artículo científico 1578-8946 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=53731393006 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=537 Athenea Digital. Revista de Pensamiento e Investigación Social application/pdf Universitat Autònoma de Barcelona Athenea Digital. Revista de Pensamiento e Investigación Social (España) Num.2 Vol.14 |
| title | Optimización del talento en las organizaciones: una mirada desde la realidad de la dirección de RRHH |
| topic | Sociología Gestión del talento contrato psicológico etnografía |
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