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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Universidad de los Andes
2015
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=553056601004 |
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Table of Contents:
- Influencia de la inteligencia emocional en el desempeño laboral Patricia CARMONA-FUENTES José G. VARGAS-HERNÁNDEZ Roberto E. ROSAS-REYES Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) Inteligencia emocional inteligencias múltiples desempeño en la organización El objetivo de este trabajo es identifi car la infl uencia que tiene la inteligencia emocional en el desempeño laboral en las organizaciones, considerando especialmente el efecto que pueden ejercer las diferentes inteligencias relacionadas con la generación de conocimientos en la organización. La cuestión que se intenta resolver con este trabajo responde a la interrogante: ¿La maximización de los resultados laborales está dada por la infl uencia de las diferentes inteligencias de las personas de la organización? Para lograr lo anterior, se revisaron las publicaciones empíricas acerca de la teoría de la inteligencia emocional y la teoría de las inteligencias múltiples que han dado origen a esta área del conocimiento. El resultado que se logró con el presente artículo demuestra que existe una alta relación entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral, es decir cuánto más complejo sea el trabajo, se hace más necesaria la inteligencia emocional y no pueden existir de un modo independiente tanto una como la otra. 2015 artículo científico 2443-4256 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=553056601004 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5530 Sapienza Organizacional application/pdf Universidad de los Andes Sapienza Organizacional (República Bolivariana de Venezuela) Num.3 Vol.2