Gestión del conocimiento y desarrollo organizacional en instituciones de régimen disciplinario
Fuente:
Redalyc
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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | es |
| Pubblicazione: |
Universidad de los Andes
2014
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | |
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| _version_ | 1876446771810402304 |
|---|---|
| author | Ángel E. Acevedo D. |
| author_facet | Ángel E. Acevedo D. |
| contents | Gestión del conocimiento y desarrollo organizacional en instituciones de régimen disciplinario Ángel E. Acevedo D. Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) Talento Humano Régimen Disciplinario Desarrollo organizacional Gestión del Conocimiento La investigación tuvo como propósito desarrollar un Plan Estratégico para la gestión de talento humano en las organizaciones de Régimen Disciplinario. Metodológicamente, es una investigación analítica, descriptiva y documental, emplea la técnica bibliográfica, mediante la consulta de material impreso y electrónico. Las conclusiones mostraron la tendencia a permitir gradualmente la integración de los empleados para trabajar por objetivos, así desarrollan acciones éticamente sustentables, demostrándose que la visión del directivo sobre la estrategias de desarrollo organizacional para la gestión del talento humano está asociada fundamentalmente a la ejecución de proyectos. 2014 artículo científico 2443-4256 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=553056602002 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5530 Sapienza Organizacional application/pdf Universidad de los Andes Sapienza Organizacional (República Bolivariana de Venezuela) Num.2 Vol.1 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_553056602002 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2014 |
| publisher | Universidad de los Andes |
| spellingShingle | Gestión del conocimiento y desarrollo organizacional en instituciones de régimen disciplinario Ángel E. Acevedo D. Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) Talento Humano Régimen Disciplinario Desarrollo organizacional Gestión del Conocimiento Gestión del conocimiento y desarrollo organizacional en instituciones de régimen disciplinario Ángel E. Acevedo D. Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) Talento Humano Régimen Disciplinario Desarrollo organizacional Gestión del Conocimiento La investigación tuvo como propósito desarrollar un Plan Estratégico para la gestión de talento humano en las organizaciones de Régimen Disciplinario. Metodológicamente, es una investigación analítica, descriptiva y documental, emplea la técnica bibliográfica, mediante la consulta de material impreso y electrónico. Las conclusiones mostraron la tendencia a permitir gradualmente la integración de los empleados para trabajar por objetivos, así desarrollan acciones éticamente sustentables, demostrándose que la visión del directivo sobre la estrategias de desarrollo organizacional para la gestión del talento humano está asociada fundamentalmente a la ejecución de proyectos. 2014 artículo científico 2443-4256 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=553056602002 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5530 Sapienza Organizacional application/pdf Universidad de los Andes Sapienza Organizacional (República Bolivariana de Venezuela) Num.2 Vol.1 |
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