Gestão Internacional de Recursos Humanos: Adaptabilidade Intercultural na Expatriação de Brasileiros
Fuente:
Redalyc
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Langue: | pt |
| Publié: |
Escola Superior de Propaganda e Marketing
2016
|
| Sujets: | |
| Accès en ligne: | |
| Tags: |
Ajouter un tag
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
| _version_ | 1876450839266066432 |
|---|---|
| author | Patricia Asunción Loaiza Calderó |
| author_facet | Patricia Asunción Loaiza Calderó |
| contents | Gestão Internacional de Recursos Humanos: Adaptabilidade Intercultural na Expatriação de Brasileiros Patricia Asunción Loaiza Calderó Ana Lucia Malheiros Guedes Rúbia Walquiria de Carvalho Administración y Contabilidad Expatriados Adaptação intercultural Gestão internacional de recursos humanos Este artigo problematiza as experiências de brasileiros expatriados para desvendar os desafios e as oportunidades com os quais se deparam em outras culturas. Com base na literatura, destacamos a necessidade de humanizar o processo de internacionalização porque a expatriação é fenômeno multifacetado que requer abordagem multidisciplinar. Em termos empíricos, analisamos dados coletados por meio de entrevistas em profundidade com dezesseis expatriados. Os resultados indicam que o processo de expatriação é uma questão a ser tratada com mais atenção pela área de Gestão Internacional de Recursos Humanos. Destacamos os desafios da fragilidade da chamada adaptabilidade antecipada, das estratégias de retorno, do repatriamento e suas implicações para o plano de carreira, assim como, a necessidade de programas específicos de treinamento intercultural. Por outro lado, os relatos dos expatriados registram conotações positivas as oportunidades profissionais e pessoais das missões internacionais. Ao considerar estes resultados, a área de Gestão Internacional de Recursos Humanos poderia aproveitar a intensa experiência dos expatriados para reformular políticas e práticas e, consequentemente, usufruir do mindset global. 2016 artículo científico 1980-4865 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=557561162002 https://www.redalyc.org/journal/5575/557561162002/ https://www.redalyc.org/journal/5575/557561162002/html/ https://www.redalyc.org/journal/5575/557561162002/557561162002.epub https://www.redalyc.org/journal/5575/557561162002/movil https://doi.org/10.18568/1980-4865.1126-20 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5575 Revista Eletrônica de Negócios Internacionais (Internext) application/pdf Escola Superior de Propaganda e Marketing Revista Eletrônica de Negócios Internacionais (Internext) (Brasil) Num.2 Vol.11 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_557561162002 |
| institution | Redalyc |
| language | pt |
| publishDate | 2016 |
| publisher | Escola Superior de Propaganda e Marketing |
| spellingShingle | Gestão Internacional de Recursos Humanos: Adaptabilidade Intercultural na Expatriação de Brasileiros Patricia Asunción Loaiza Calderó Administración y Contabilidad Expatriados Adaptação intercultural Gestão internacional de recursos humanos Gestão Internacional de Recursos Humanos: Adaptabilidade Intercultural na Expatriação de Brasileiros Patricia Asunción Loaiza Calderó Ana Lucia Malheiros Guedes Rúbia Walquiria de Carvalho Administración y Contabilidad Expatriados Adaptação intercultural Gestão internacional de recursos humanos Este artigo problematiza as experiências de brasileiros expatriados para desvendar os desafios e as oportunidades com os quais se deparam em outras culturas. Com base na literatura, destacamos a necessidade de humanizar o processo de internacionalização porque a expatriação é fenômeno multifacetado que requer abordagem multidisciplinar. Em termos empíricos, analisamos dados coletados por meio de entrevistas em profundidade com dezesseis expatriados. Os resultados indicam que o processo de expatriação é uma questão a ser tratada com mais atenção pela área de Gestão Internacional de Recursos Humanos. Destacamos os desafios da fragilidade da chamada adaptabilidade antecipada, das estratégias de retorno, do repatriamento e suas implicações para o plano de carreira, assim como, a necessidade de programas específicos de treinamento intercultural. Por outro lado, os relatos dos expatriados registram conotações positivas as oportunidades profissionais e pessoais das missões internacionais. Ao considerar estes resultados, a área de Gestão Internacional de Recursos Humanos poderia aproveitar a intensa experiência dos expatriados para reformular políticas e práticas e, consequentemente, usufruir do mindset global. 2016 artículo científico 1980-4865 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=557561162002 https://www.redalyc.org/journal/5575/557561162002/ https://www.redalyc.org/journal/5575/557561162002/html/ https://www.redalyc.org/journal/5575/557561162002/557561162002.epub https://www.redalyc.org/journal/5575/557561162002/movil https://doi.org/10.18568/1980-4865.1126-20 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5575 Revista Eletrônica de Negócios Internacionais (Internext) application/pdf Escola Superior de Propaganda e Marketing Revista Eletrônica de Negócios Internacionais (Internext) (Brasil) Num.2 Vol.11 |
| title | Gestão Internacional de Recursos Humanos: Adaptabilidade Intercultural na Expatriação de Brasileiros |
| topic | Administración y Contabilidad Expatriados Adaptação intercultural Gestão internacional de recursos humanos |
| url | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=557561162002 https://www.redalyc.org/journal/5575/557561162002/ https://www.redalyc.org/journal/5575/557561162002/html/ https://www.redalyc.org/journal/5575/557561162002/557561162002.epub https://www.redalyc.org/journal/5575/557561162002/movil https://doi.org/10.18568/1980-4865.1126-20 |