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| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Langue: | es |
| Publié: |
Universidad Santo Tomás
2021
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| Sujets: | |
| Accès en ligne: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=560468679008 https://www.redalyc.org/journal/5604/560468679008/ https://www.redalyc.org/journal/5604/560468679008/html/ https://www.redalyc.org/journal/5604/560468679008/560468679008.epub https://www.redalyc.org/journal/5604/560468679008/movil https://doi.org/10.15332/24631140.6344 |
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Table des matières:
- Estrategia para fomentar la transferencia de conocimiento en una entidad del sector defensa Diana Catherine Lugo Cobos Linda Marcela Lugo Mondragón Diana Magally Suárez Yate Guillermo Peña Guarín Administración y Contabilidad Gestión del conocimiento aprendizaje organizacional transferencia del conocimiento El conocimiento y la experiencia de las personas impulsan el crecimiento en las organizaciones. Sin embargo, tras alcanzar un nivel de experticia, las personas pueden cambiar de organización o ser trasladadas a otro cargo, sin que el conocimiento se transfiera adecuadamente entre funcionarios, lo cual genera traumatismo en la gestión administrativa. Este artículo presenta una estrategia para transferir el conocimiento asociado a los procesos de las entidades públicas de una manera que permita preservarlo. El estudio se realizó con un enfoque mixto que incluyó una revisión de bibliografía sobre transferencia del conocimiento en español e inglés entre los años 2000 y 2018. Se aplicó un instrumento para diagnosticar la gestión del conocimiento con base en la teoría de Nonaka y Takeuchi. El informe final de las cuatro fases y los cinco facilitadores arrojó resultados por debajo de los esperados, lo que demostró que la entidad presenta falencias en esta área. Se elaboró una propuesta para fomentar la transferencia de conocimiento en la Jefatura y se validó con expertos. La fiabilidad del juicio se corroboró mediante el coeficiente de correlación alfa de Cronbach y el coeficiente de concordancia W de Kendall. 2021 artículo científico 2145-1389 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=560468679008 https://www.redalyc.org/journal/5604/560468679008/ https://www.redalyc.org/journal/5604/560468679008/html/ https://www.redalyc.org/journal/5604/560468679008/560468679008.epub https://www.redalyc.org/journal/5604/560468679008/movil https://doi.org/10.15332/24631140.6344 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5604 SIGNOS-Investigación en Sistemas de Gestión application/pdf Universidad Santo Tomás SIGNOS-Investigación en Sistemas de Gestión (Colombia) Num.1 Vol.13