Test psicológicos y entrevistas: usos y aplicaciones claves en el proceso de selección e integración de personas a las empresas

Fuente: Redalyc
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Main Author: Franco Lotito Catino
Format: Artículo científico
Language:es
Published: Universidad de Concepción 2016
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author Franco Lotito Catino
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contents Test psicológicos y entrevistas: usos y aplicaciones claves en el proceso de selección e integración de personas a las empresas Franco Lotito Catino Administración y Contabilidad evaluación competencias capital humano Test psicológicos integración de personal Los procesos de selección y evaluación de personal por intermedio del uso de test psicológicos representan una fórmula adecuada para reducir la posibilidad de integrar personal equivocado en las empresas. La función principal de estos instrumentos de medición tiene por objeto examinar las habilidades, competencias y rasgos psicológicos de los candidatos para un determinado puesto. Este artículo tiene tres objetivos principales: 1) dar a conocer qué son estos instrumentos de medición, 2) destacar la importancia de realizar un buen proceso de entrevista y evaluación, y 3) recomendar algunas pautas para mejorar el éxito en la selección y el ingreso de personas que no cuentan con las capacidades y competencias requeridas para el puesto. 2016 artículo científico 0719-6245 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=560863081003 https://www.redalyc.org/journal/5608/560863081003/ https://www.redalyc.org/journal/5608/560863081003/html/ https://www.redalyc.org/journal/5608/560863081003/560863081003.epub https://www.redalyc.org/journal/5608/560863081003/movil es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5608 Revista Academia & Negocios application/pdf Universidad de Concepción Revista Academia & Negocios (Chile) Num.2 Vol.1
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Test psicológicos y entrevistas: usos y aplicaciones claves en el proceso de selección e integración de personas a las empresas Franco Lotito Catino Administración y Contabilidad evaluación competencias capital humano Test psicológicos integración de personal Los procesos de selección y evaluación de personal por intermedio del uso de test psicológicos representan una fórmula adecuada para reducir la posibilidad de integrar personal equivocado en las empresas. La función principal de estos instrumentos de medición tiene por objeto examinar las habilidades, competencias y rasgos psicológicos de los candidatos para un determinado puesto. Este artículo tiene tres objetivos principales: 1) dar a conocer qué son estos instrumentos de medición, 2) destacar la importancia de realizar un buen proceso de entrevista y evaluación, y 3) recomendar algunas pautas para mejorar el éxito en la selección y el ingreso de personas que no cuentan con las capacidades y competencias requeridas para el puesto. 2016 artículo científico 0719-6245 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=560863081003 https://www.redalyc.org/journal/5608/560863081003/ https://www.redalyc.org/journal/5608/560863081003/html/ https://www.redalyc.org/journal/5608/560863081003/560863081003.epub https://www.redalyc.org/journal/5608/560863081003/movil es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5608 Revista Academia & Negocios application/pdf Universidad de Concepción Revista Academia & Negocios (Chile) Num.2 Vol.1
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