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  • GESTÃO DE PESSOAS E PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM HOSPITAIS DO SUL DE MINAS GERAIS: UMA ANÁLISE DE INDICADORES Lauisa Barbosa Pinto Ana Alice Vilas Boa Luiz Marcelo Antonialli Nayara Rezende Silva Administración y Contabilidad Gestão de pessoas Hospitais públicos Planejamento estratégico Indicadores de sustentabilidade O presente trabalho traz à tona a discussão sobre a importância da utilização de ferramentas administrativas, buscando responder às seguintes perguntas: Como o planejamento estratégico é percebido e realizado pelos gestores dos hospitais públicos? Como a gestão de pessoas é percebida pelos gestores desses hospitais? Qual a relação existente entre os indicadores de planejamento estratégico e de gestão de pessoas? O presente artigo concentra esforços na aplicação de um questionário publicado pelo Instituto Peabiru, financiado pela Fundação Avina, no ano de 2001, que engloba sete indicadores. Este trabalho aborda dois indicadores (gestão de pessoas e planejamento estratégico) que podem ser utilizados como instrumento complementar para que as organizações avaliem suas atividades, identifiquem pontos prioritários e estabeleçam políticas e diretrizes que sejam capazes de otimizar os seus resultados. 2016 artículo científico 1678-2089 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=570761056006 https://www.redalyc.org/journal/5707/570761056006/ https://www.redalyc.org/journal/5707/570761056006/html/ https://www.redalyc.org/journal/5707/570761056006/570761056006.epub https://www.redalyc.org/journal/5707/570761056006/movil https://doi.org/10.19094/contextus.v14i1.794 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5707 Contextus – Revista Contemporânea de Economia e Gestão application/pdf Universidade Federal do Ceará Contextus – Revista Contemporânea de Economia e Gestão (Brasil) Num.1 Vol.14