Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | pt |
| Pubblicazione: |
Universidade Comunitária da Região de Chapecó
2007
|
| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=572967114002 |
| Tags: |
Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Sommario:
- O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL PERCEPÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS Simone Virmond Vieira Linzmeyer Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) enfoque afetivo instrumental e normativo Comprometimento organizacional A complexidade da relação entre as pessoas dentro das organizações, demanda uma busca constante de novas técnicas e procedimentos que alinhem a gestão de pessoas com a estratégia, objetivando o resultado. A proposta do estudo, de descrição qualitativa, é investigar fatores capazes demonstrar que a existência do comprometimento organizacional, nas diferentes dimensões, é relevante para a melhora no desempenho organizacional. Através da percepção da gestão de pessoas e identificando a dimensão preponderante. Para o desenvolvimento do estudo de caso foi utilizada a técnica focus group, que possibilitou a interpretação das opiniões e percepções dos trabalhadores, de duas organizações hoteleiras, classificadas quatro estrelas, de médio porte, situadas na cidade de Joinville, SC. O resultado da pesquisa demonstrou que a dimensão afetiva do comprometimento é o mais forte fator seguido da dimensão instrumental. A dimensão normativa é quase nula. 2007 artículo científico 2175-0157 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=572967114002 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5729 Grifos application/pdf Universidade Comunitária da Região de Chapecó Grifos (Brasil) Num.22/23 Vol.16