La estrategia de reducción de la temporalidad en el empleo público en la Ley 20/2021: ¿un bálsamo de fierabrás para erradicar definitivamente las relaciones de interinidad de larga duración o una solución provisional para salir del paso?
Fuente:
Redalyc
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Langue: | es |
| Publié: |
Instituto Nacional de Administración Pública
2022
|
| Sujets: | |
| Accès en ligne: | |
| Tags: |
Ajouter un tag
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
| _version_ | 1876484314876608512 |
|---|---|
| author | Judith Gifreu Font |
| author_facet | Judith Gifreu Font |
| contents | La estrategia de reducción de la temporalidad en el empleo público en la Ley 20/2021: ¿un bálsamo de fierabrás para erradicar definitivamente las relaciones de interinidad de larga duración o una solución provisional para salir del paso? Judith Gifreu Font Derecho igualdad mérito y capacidad indefinido no fijo abuso de temporalidad Acceso al empleo público El ordenamiento jurídico español supedita el acceso a la condición de funcionario de carrera o de personal laboral fijo en el sector público a la previa superación de un proceso selectivo en el que deben respetarse los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. No obstante, este marco teórico-normativo se ha topado de bruces con una realidad caracterizada por las ingentes entradas de personal temporal en las administraciones públicas, a través de relaciones de servicio de duración determinada que se han ido encadenando hasta acabar desdibujando sus contornos. Esta relajación por parte del empleador público ha alimentado durante años un problema estructural de nombramientos y contrataciones irregulares o en fraude de ley, contribuyendo a perpetuar que las plazas cubiertas temporalmente no sean provistas con carácter definitivo mediante el nombramiento de empleados públicos con una relación de servicio de duración permanente. El presente trabajo realiza una diagnosis de la temporalidad en las administraciones públicas españolas en el marco de la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, a la par que reflexiona sobre las consecuencias de la utilización abusiva de estas relaciones de servicio de duración determinada y las necesidades futuras del modelo para evitar reincidir en esta problemática. 2022 artículo científico 1989-8975 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=576473095004 https://www.redalyc.org/journal/5764/576473095004/ https://www.redalyc.org/journal/5764/576473095004/html/ https://www.redalyc.org/journal/5764/576473095004/576473095004.epub https://www.redalyc.org/journal/5764/576473095004/movil 10.24965/reala.11117 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5764 Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica application/pdf Instituto Nacional de Administración Pública Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica (España) Num.18 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_576473095004 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2022 |
| publisher | Instituto Nacional de Administración Pública |
| spellingShingle | La estrategia de reducción de la temporalidad en el empleo público en la Ley 20/2021: ¿un bálsamo de fierabrás para erradicar definitivamente las relaciones de interinidad de larga duración o una solución provisional para salir del paso? Judith Gifreu Font Derecho igualdad mérito y capacidad indefinido no fijo abuso de temporalidad Acceso al empleo público La estrategia de reducción de la temporalidad en el empleo público en la Ley 20/2021: ¿un bálsamo de fierabrás para erradicar definitivamente las relaciones de interinidad de larga duración o una solución provisional para salir del paso? Judith Gifreu Font Derecho igualdad mérito y capacidad indefinido no fijo abuso de temporalidad Acceso al empleo público El ordenamiento jurídico español supedita el acceso a la condición de funcionario de carrera o de personal laboral fijo en el sector público a la previa superación de un proceso selectivo en el que deben respetarse los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. No obstante, este marco teórico-normativo se ha topado de bruces con una realidad caracterizada por las ingentes entradas de personal temporal en las administraciones públicas, a través de relaciones de servicio de duración determinada que se han ido encadenando hasta acabar desdibujando sus contornos. Esta relajación por parte del empleador público ha alimentado durante años un problema estructural de nombramientos y contrataciones irregulares o en fraude de ley, contribuyendo a perpetuar que las plazas cubiertas temporalmente no sean provistas con carácter definitivo mediante el nombramiento de empleados públicos con una relación de servicio de duración permanente. El presente trabajo realiza una diagnosis de la temporalidad en las administraciones públicas españolas en el marco de la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, a la par que reflexiona sobre las consecuencias de la utilización abusiva de estas relaciones de servicio de duración determinada y las necesidades futuras del modelo para evitar reincidir en esta problemática. 2022 artículo científico 1989-8975 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=576473095004 https://www.redalyc.org/journal/5764/576473095004/ https://www.redalyc.org/journal/5764/576473095004/html/ https://www.redalyc.org/journal/5764/576473095004/576473095004.epub https://www.redalyc.org/journal/5764/576473095004/movil 10.24965/reala.11117 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5764 Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica application/pdf Instituto Nacional de Administración Pública Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica (España) Num.18 |
| title | La estrategia de reducción de la temporalidad en el empleo público en la Ley 20/2021: ¿un bálsamo de fierabrás para erradicar definitivamente las relaciones de interinidad de larga duración o una solución provisional para salir del paso? |
| topic | Derecho igualdad mérito y capacidad indefinido no fijo abuso de temporalidad Acceso al empleo público |
| url | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=576473095004 https://www.redalyc.org/journal/5764/576473095004/ https://www.redalyc.org/journal/5764/576473095004/html/ https://www.redalyc.org/journal/5764/576473095004/576473095004.epub https://www.redalyc.org/journal/5764/576473095004/movil |