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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | es |
| Publicado: |
Universidad Nacional Hermilio Valdizán
2020
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=586062237002 https://www.redalyc.org/journal/5860/586062237002/ https://www.redalyc.org/journal/5860/586062237002/html/ https://www.redalyc.org/journal/5860/586062237002/586062237002.epub https://www.redalyc.org/journal/5860/586062237002/movil https://doi.org/10.33554/riv.14.1.501 |
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Tabla de Contenidos:
- Modelo de gestión de conocimiento para el programa nacional de alimentación escolar Qali Warma Blanca F. Simón-Díaz Gerardo Garay-Robles Wilber C. Calsina-Ponce Multidisciplinarias (Ciencias, Ciencias Sociales, Artes y Humanidades) PNAEQW gestión Gestión del conocimiento La presente investigación muestra los resultados de la investigación desarrollada, cuyo objetivo fue diseñar un modelo de gestión del conocimiento para el PNAEQW de Huánuco. El desarrollo de la investigación estuvo dividido en dos fases: la primera cualitativa, que nos permitió desarrollar el modelo conceptual propuesto y la segunda cuantitativa, que nos permitió confirmar empíricamente el modelo conceptual. Se analizó a través de estudio de casos a tres áreas del PNAEQW con entrevistas semiestructuradas dirigidas a los jefes de dichas áreas, también mediante la observación directa y documentación del PNAEQW. Se exploró empíricamente el modo que los trabajadores gestionan conocimiento y mediante ello se desarrolló el modelo constituido por tres fases: la generación, transferencia e integración del conocimiento. El modelo conceptual obtenido se contrastó empíricamente utilizando una población de 19 colaboradores de diferentes áreas, se aplicó la prueba estadística Chi cuadrado para verificar los elementos organizativos e individuales del proceso de gestión del conocimiento. Los resultados muestran que la gestión del conocimiento depende de los trabajadores, de su cultura organizacional y estilo directivo; la transferencia del conocimiento depende de una cultura organizacional abierta y receptiva y un estilo directivo que genere participación hacia la integración del conocimiento que fomente una cultura organizacional propiciadora de la asimilación del conocimiento en los colaboradores. 2020 artículo científico 1994-1420 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=586062237002 https://www.redalyc.org/journal/5860/586062237002/ https://www.redalyc.org/journal/5860/586062237002/html/ https://www.redalyc.org/journal/5860/586062237002/586062237002.epub https://www.redalyc.org/journal/5860/586062237002/movil https://doi.org/10.33554/riv.14.1.501 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5860 Investigación Valdizana application/pdf Universidad Nacional Hermilio Valdizán Investigación Valdizana (Perú) Num.1 Vol.14