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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | pt |
| Published: |
Instituto Mises Brasil
2014
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=586361940021 |
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Table of Contents:
- A Teoria do Trabalho e as Preferências de Remuneração a partir de uma Perspectiva Austríaca Martín Krause Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) Incentivos Remuneração Pecuniários Não Pecuniários Valor Subjetivo A teoria econômica dos recursos humanos possibilita uma melhor compreensão dos sistemas de remuneração em face dos problemas gerados pela relação principal – agente, em que os indivíduos buscam a satisfação de seus interesses pessoais, o que torna necessário um mecanismo que promova o alinhamento dos interesses no interior das organizações. O prosseguimento dos estudos nessa área acabou determinando uma simplificação dos pressupostos da teoria. A teoria econômica da Escola Austríaca, ao enfatizar o valor subjetivo e a criatividade empresarial, fornece o aparato conceitual apropriado para a análise das preferências dos indivíduos em matéria de incentivos. 2014 artículo científico 2318-0811 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=586361940021 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5863 MISES: Interdisciplinary Journal of Philosophy, Law and Economics application/pdf Instituto Mises Brasil MISES: Interdisciplinary Journal of Philosophy, Law and Economics (Brasil) Num.2 Vol.2