Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Cristián Londoño-Proaño
Format: Artículo científico
Language:es
Published: Universidad de Piura 2022
Subjects:
Online Access:https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=589470678014
https://www.redalyc.org/journal/5894/589470678014/
https://www.redalyc.org/journal/5894/589470678014/html/
https://www.redalyc.org/journal/5894/589470678014/589470678014.epub
https://www.redalyc.org/journal/5894/589470678014/movil
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Table of Contents:
  • Estilos de liderazgo en los medios públicos ecuatorianos Cristián Londoño-Proaño Comunicación radio Liderazgo periódicos televisión industria de la comunicación La transformación digital generó cambios vertiginosos e importantes en la industria de los medios. Hay saturación de contenido y variación en el patrón de consumo. Los públicos migraron de los medios tradicionales a los digitales. Varios fueron vendidos, mientras que otros se fusionaron. Cada día se insertan nuevos actores, que aumentan la competencia de los medios. El liderazgo, la innovación y la creatividad son algunas de las alternativas que los medios pueden utilizar para aprovechar las oportunidades y volverse competitivos. El liderazgo transformacional es un estilo empleado en el sector de la industria de la comunicación, por el mismo hecho que en la sala de redacción (o producción) se necesita que los líderes tengan un comportamiento que favorezca la creatividad y la innovación, para ser más competitivos. En esta investigación se utiliza el Multifactor Leadership Questionnaire MLQ5X, que es una herramienta ampliamente utilizada para medir el liderazgo. Se logra establecer que, en los medios públicos, el liderazgo transformacional es el estilo predominante, que hay una correlación considerable y positiva entre la influencia idealizada conductual, la estimulación intelectual y la motivación e inspiración con la satisfacción y la efectividad. Los profesionales de la comunicación de los medios públicos perciben que los directores, jefes, y coordinadores son líderes que motivan e inspiran a cumplir las metas, incluso ellos puedan dar más de ellos mismos, gracias a su compromiso y confianza. 2022 artículo científico 1684-0933 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=589470678014 https://www.redalyc.org/journal/5894/589470678014/ https://www.redalyc.org/journal/5894/589470678014/html/ https://www.redalyc.org/journal/5894/589470678014/589470678014.epub https://www.redalyc.org/journal/5894/589470678014/movil 10.26441/RC21.1-2022-A13 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5894 Revista de Comunicación application/pdf Universidad de Piura Revista de Comunicación (Perú) Num.1 Vol.21