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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Sprache: | es |
| Veröffentlicht: |
Universidad de Piura
2023
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=589475992016 https://www.redalyc.org/journal/5894/589475992016/ https://www.redalyc.org/journal/5894/589475992016/html/ https://www.redalyc.org/journal/5894/589475992016/589475992016.epub https://www.redalyc.org/journal/5894/589475992016/movil https://doi.org/10.26441/RC22.2-2023-3273 |
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| _version_ | 1866816369902747648 |
|---|---|
| author | Sonia Lozada Domínguez |
| author_facet | Sonia Lozada Domínguez |
| contents | La responsabilidad corporativa interna, efectos en la reputación y cuidado de los empleados séniores: estudio de caso en Mediaset Sonia Lozada Domínguez Antonio Ramos Arroyo Begoña Gómez Nieto Comunicación retiro Jubilación reputación marca empleadora empleados séniores Esta investigación presenta un plan de Responsabilidad Social Corporativa interna en Mediaset España para el colectivo de los empleados próximos a la jubilación. Se trata de una propuesta de proyecto innovador, bautizado como Abrazo entre generaciones, con el que se pretende obtener beneficios para los trabajadores, la organización y la sociedad. La necesidad de este plan viene constatada por el desarrollo de una metodología de tipo cualitativa ejecutada mediante la técnica de la entrevista realizada a empleados séniores entre 59 y 64 años que en los últimos cinco años han vivido un proceso de prejubilación en dos empresas del sector audiovisual español. En primer lugar, la empresa a través del plan se compromete a acompañar y cuidar a los trabajadores en la etapa final de su vida laboral, brindándoles asesoramiento económico, financiero y sobre su bienestar físico y emocional con el fin de que estén preparados para realizar con éxito el tránsito hacia su nueva etapa vital: la jubilación. Al mismo tiempo, la empresa, valiéndose de la experiencia de los trabajadores séniores y durante los años previos a su jubilación, puede mejorar aspectos de su organización como la gestión del talento, la transferencia de conocimiento entre las distintas generaciones y el orgullo de pertenencia a la organización, mediante la implicación de los trabajadores próximos a la jubilación en tareas de mentoring, embajadores de marca, o voluntariado corporativo, de este modo el plan de RSC interna estará dotado también de una dimensión externa y revertirá en un beneficio hacia la sociedad. El objetivo final del plan es que Mediaset España mejore su posicionamiento en los rankings de reputación corporativa y de marca empleadora de la empresa para atraer talento y convertirse, de nuevo, en el mejor lugar donde trabajar en el sector audiovisual español. 2023 artículo científico 1684-0933 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=589475992016 https://www.redalyc.org/journal/5894/589475992016/ https://www.redalyc.org/journal/5894/589475992016/html/ https://www.redalyc.org/journal/5894/589475992016/589475992016.epub https://www.redalyc.org/journal/5894/589475992016/movil https://doi.org/10.26441/RC22.2-2023-3273 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5894 Revista de Comunicación application/pdf Universidad de Piura Revista de Comunicación (Perú) Num.2 Vol.22 |
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| publishDate | 2023 |
| publisher | Universidad de Piura |
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