DOMINAÇÃO E MODERNIDADE REGRESSIVA CALL CENTERS E TRABALHO EM PORTUGAL

Fuente: Redalyc
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Main Author: João Carlos Louçã
Format: Artículo científico
Language:pt
Published: Universidade Federal de Santa Catarina 2015
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author João Carlos Louçã
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contents DOMINAÇÃO E MODERNIDADE REGRESSIVA CALL CENTERS E TRABALHO EM PORTUGAL João Carlos Louçã Historia trabalho Call center precariedade Este artigo aborda o setor dos call centers em Portugal, as suas formas de organização de trabalho no quadro da precariedade como fenómeno generalizado. A construção de consensos capazes de garantir processos de funcionamento em que trabalhadores e trabalhadoras, progressivamente adquirem estatuto de “colaboradores”, tornando mais frágil o seu vínculo formal com as entidades empregadoras, é potenciado pela hegemonia do discurso do mérito individual e da flexibilidade. Por outro lado, a globalização capitalista assegura uma rede de relações em que a origem do capital se encontra desfocada por uma realidade em que o trabalhador se encontra a trabalhar através de empresas intermediárias e onde quem tem o poder real dentro de um call center não é nunca o empregador. Clientes confundem-se com patrões numa confusão de papéis que protege o capital e torna o trabalho mais dependente, retirando-lhe capacidade de luta e transformando o conflito de classes num jogo de sombras. 2015 artículo científico 2175-7976 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=594069202005 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5940 Esboços: histórias em contextos globais application/pdf Universidade Federal de Santa Catarina Esboços: histórias em contextos globais (Brasil) Num.33 Vol.22
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publishDate 2015
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DOMINAÇÃO E MODERNIDADE REGRESSIVA CALL CENTERS E TRABALHO EM PORTUGAL João Carlos Louçã Historia trabalho Call center precariedade Este artigo aborda o setor dos call centers em Portugal, as suas formas de organização de trabalho no quadro da precariedade como fenómeno generalizado. A construção de consensos capazes de garantir processos de funcionamento em que trabalhadores e trabalhadoras, progressivamente adquirem estatuto de “colaboradores”, tornando mais frágil o seu vínculo formal com as entidades empregadoras, é potenciado pela hegemonia do discurso do mérito individual e da flexibilidade. Por outro lado, a globalização capitalista assegura uma rede de relações em que a origem do capital se encontra desfocada por uma realidade em que o trabalhador se encontra a trabalhar através de empresas intermediárias e onde quem tem o poder real dentro de um call center não é nunca o empregador. Clientes confundem-se com patrões numa confusão de papéis que protege o capital e torna o trabalho mais dependente, retirando-lhe capacidade de luta e transformando o conflito de classes num jogo de sombras. 2015 artículo científico 2175-7976 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=594069202005 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=5940 Esboços: histórias em contextos globais application/pdf Universidade Federal de Santa Catarina Esboços: histórias em contextos globais (Brasil) Num.33 Vol.22
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