ANÁLISE SOCIOMÉTRICA: Um estudo panorâmico nas publicações do Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho (ENGPR)
Fuente:
Redalyc
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | pt |
| Publicado: |
Universidade Federal de Mato Grosso
2017
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| Materias: | |
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| _version_ | 1876467403199610880 |
|---|---|
| author | Loanna Rodrigues Silva |
| author_facet | Loanna Rodrigues Silva |
| contents | ANÁLISE SOCIOMÉTRICA: Um estudo panorâmico nas publicações do Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho (ENGPR) Loanna Rodrigues Silva Nathália Prochnow Nagai Lays Dantas Pereira Administración y Contabilidad Gestão de Pessoas Estudo Sociométrico Redes de Relacionamento Em meio às mudanças frequentes no mercado de negócios, os vários departamentos organizacionais sofrem alterações que devem ser estudadas e aplicadas às necessidades de cada organização. A partir do estudo da teoria e de outros estudos anteriores sobre um assunto específico, os profissionais podem ter uma base fundamental de orientação para a tomada de decisões. Este estudo teve como objetivo identificar as redes sociais de cooperação entre autores, instituições, publicando artigos na questão da Gestão de Pessoas. Realizou-se uma pesquisa sociométrica em 441 artigos publicados no EnGPR, de 2007 a 2013. Assim, foi possível compreender quais tópicos foram discutidos no gerenciamento de pessoas e o nível de relacionamento entre autores e instituições de ensino superior. 2017 artículo científico 2594-7559 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=602577975006 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=6025 Revista Estudos e Pesquisas em Administração application/pdf Universidade Federal de Mato Grosso Revista Estudos e Pesquisas em Administração (Brasil) Num.1 Vol.1 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_602577975006 |
| institution | Redalyc |
| language | pt |
| publishDate | 2017 |
| publisher | Universidade Federal de Mato Grosso |
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| topic | Administración y Contabilidad Gestão de Pessoas Estudo Sociométrico Redes de Relacionamento |
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