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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Universidad Autónoma de Nuevo León
2009
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=60712751007 |
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| _version_ | 1866558879110791168 |
|---|---|
| author | SYLVIE MONCHATRE |
| author_facet | SYLVIE MONCHATRE |
| contents | Gestión por competencias y relación salarial SYLVIE MONCHATRE Economía y Finanzas empleo industria Regulación calificación A partir de los años noventa, se ha desarrollado en Francia la gestión de competencias, acompañada de una doctrina que anuncia una transformación de las formas de movilización en el trabajo; pero, ¿de qué se trata exactamente? En este artículo se intenta mostrar que dicho recurso se inscribe, antes que nada, en una evolución de las formas de regulación de la relación salarial -cuyo ejemplo en la siderurgia puede ser considerado emblemático. En tanto el compromiso fordista había permitido establecer un intercambio salarial, en términos de subordinación y acompañado de seguridad en el empleo, ahora aparecen nuevas regulaciones donde la garantía del empleo se asienta en una gran flexibilidad del trabajo y el desarrollo de las competencias. Éstas se inscriben en una descentralización del convenio colectivo y en una recomposición de los roles respectivos de las empresas y de sus ramas, lo cual cuestiona el encuadre social de las trayectorias laborales, más allá del empleo. 2009 artículo científico 2007-1205 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=60712751007 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=607 Trayectorias application/pdf Universidad Autónoma de Nuevo León Trayectorias (México) Num.28 Vol.11 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_60712751007 |
| language | es |
| publishDate | 2009 |
| publisher | Universidad Autónoma de Nuevo León |
| spellingShingle | Gestión por competencias y relación salarial SYLVIE MONCHATRE Economía y Finanzas empleo industria Regulación calificación Gestión por competencias y relación salarial SYLVIE MONCHATRE Economía y Finanzas empleo industria Regulación calificación A partir de los años noventa, se ha desarrollado en Francia la gestión de competencias, acompañada de una doctrina que anuncia una transformación de las formas de movilización en el trabajo; pero, ¿de qué se trata exactamente? En este artículo se intenta mostrar que dicho recurso se inscribe, antes que nada, en una evolución de las formas de regulación de la relación salarial -cuyo ejemplo en la siderurgia puede ser considerado emblemático. En tanto el compromiso fordista había permitido establecer un intercambio salarial, en términos de subordinación y acompañado de seguridad en el empleo, ahora aparecen nuevas regulaciones donde la garantía del empleo se asienta en una gran flexibilidad del trabajo y el desarrollo de las competencias. Éstas se inscriben en una descentralización del convenio colectivo y en una recomposición de los roles respectivos de las empresas y de sus ramas, lo cual cuestiona el encuadre social de las trayectorias laborales, más allá del empleo. 2009 artículo científico 2007-1205 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=60712751007 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=607 Trayectorias application/pdf Universidad Autónoma de Nuevo León Trayectorias (México) Num.28 Vol.11 |
| title | Gestión por competencias y relación salarial |
| topic | Economía y Finanzas empleo industria Regulación calificación |
| url | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=60712751007 |