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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | es |
| Publicado: |
Universidad Autónoma de Nuevo León
2009
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=60712751007 |
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Tabla de Contenidos:
- Gestión por competencias y relación salarial SYLVIE MONCHATRE Economía y Finanzas empleo industria Regulación calificación A partir de los años noventa, se ha desarrollado en Francia la gestión de competencias, acompañada de una doctrina que anuncia una transformación de las formas de movilización en el trabajo; pero, ¿de qué se trata exactamente? En este artículo se intenta mostrar que dicho recurso se inscribe, antes que nada, en una evolución de las formas de regulación de la relación salarial -cuyo ejemplo en la siderurgia puede ser considerado emblemático. En tanto el compromiso fordista había permitido establecer un intercambio salarial, en términos de subordinación y acompañado de seguridad en el empleo, ahora aparecen nuevas regulaciones donde la garantía del empleo se asienta en una gran flexibilidad del trabajo y el desarrollo de las competencias. Éstas se inscriben en una descentralización del convenio colectivo y en una recomposición de los roles respectivos de las empresas y de sus ramas, lo cual cuestiona el encuadre social de las trayectorias laborales, más allá del empleo. 2009 artículo científico 2007-1205 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=60712751007 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=607 Trayectorias application/pdf Universidad Autónoma de Nuevo León Trayectorias (México) Num.28 Vol.11